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ファイザー・ホールディングズ合同会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
19件
ファイザー・ホールディングズ合同会社の口コミ一覧ページです。ファイザー・ホールディングズ合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ファイザー・ホールディングズ合同会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月05日
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オンコロジー/ なし
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 50万円 | 0万円 | 370万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 370万円 |
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オンコロジー/ なし
4.3
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オンコロジー/ なし
4.3
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本営業部/ 係長
3.9
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本営業部/ 係長
3.9
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オンコロジー/ なし
4.3
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本営業部/ 係長
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1200万円 |
---|---|
月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本営業部/ 係長
3.9
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オンコロジー/ なし
4.3
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本営業部/ 係長
3.9
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1800万円 | 120万円 | 0万円 | 360万円 |
年収 | 1800万円 |
---|---|
月給(総額) | 120万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 360万円 |
ファイザー・ホールディングズ合同会社のカテゴリ別口コミ(19件)
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ファイザー・ホールディングズ合同会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本営業部/ 係長
常に業界の先手を取り、時代の流れに合わせて変革を実施する会社。変化に対応出来る人材を求める。
英語は話せるとより良い。
最近は理系、サイエンス系の大学を卒業した人材を求める傾向にある。
組織体制・コミュニケーション:
コロナになり、社員の直接的なコミュニケーションは難しくなったが、ウェブでのコミュニケーションや社内ソーシャルネットワークなどを使い、コミュニケーションを取ることに努めている。
ダイバーシティ・多様性:
Diversity&Inclusionという活動を積極的進めており、特に女性管理職の登用などはかなり積極的に実施。
在宅ワーク、リモートワーク、結婚勤務地、介護勤務、時短勤務制度などかなりワークスタイルの多様性にも対応出来る。