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株式会社メイテックのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社メイテックの回答者別口コミ（2件）

  • EL 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年10月02日
  • エンジニア 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年08月19日
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株式会社メイテックの職種別口コミ（11件）

電気・電子・機械系エンジニア（11件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社メイテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月02日

回答者： 男性/ EL/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年10月02日
福利厚生:
社宅に関しては会社側が用意したものに一定額の寮費を支払うことで住むことができるが、特別な理由がない限りは勤務先が変わっても通勤距離が著しく遠くならない限り社宅は変わらない。
退職金は勤続年数と退職事由（会社都合か自己都合か）で変わる。

オフィス環境:
待機（契約がなく、社内で研修等を行う状態）における研修設備等は所属拠点毎に異なるが、場合によってはではテーブルが並べられた狭い部屋に座って研修を行うことになる。

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株式会社メイテックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月19日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年08月19日
勤務時間・休日休暇:
派遣先による。

多様な働き方支援:
派遣先による。

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株式会社メイテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月19日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年08月19日
企業カルチャー・社風:
勉強会などがたくさんあるので、機会は用意されており比較的良い環境が準備されていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
担当営業さんも忙しいので難しいところがある。派遣業なので客先体制や文化によるところが大きい。

ダイバーシティ・多様性:
日本人だけではなく、外国人の方もいる。優秀な方々が多く見習うべきところがある。

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株式会社メイテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月19日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年08月19日
女性の働きやすさ:
営業職は女性採用を進めている様子。
エンジニアについては、派遣先企業にもよるが男性社会だなと実感するぐらい女性エンジニアは少ない。

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株式会社メイテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月19日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年08月19日
成長・キャリア開発:
資格手当は一覧表になっており、整理されている。
研修は、時代のニーズに合わせてカスタマイズされており、世の中に求められている最新技術などに積極的にアプローチできるよう企業努力されている。

働きがい:
派遣先による部分が大きいが、いろいろな会社、業種で働くチャンスがあるのでエンジニアとして広い経験が積めるところ。そのあたりを楽しめれば働きがいを感じるのでは。

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株式会社メイテックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月02日

回答者： 男性/ EL/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務内容に関するローテーションの要望（いわゆる配置換え）については相談できるとあったが、あくまで「相談」であって現在の契約状況が継続されることが当然優先されるため、人員の用意ができない場合等の事情から要望は通らないことがある。

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株式会社メイテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月02日

回答者： 男性/ EL/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年10月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
評価制度:
昇格に関しては会社側が用意した講座や資格試験の達成によって得られるポイントおよび通常業務における個人の売上を考慮した昇格（または降格）基準に達しているかどうかで判断されるため、社員一人一人の能力や成果とは異なる評価軸であると考えてよい。

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