「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(食品・飲料)業界
- 株式会社丸う田代の評判・口コミ
- 株式会社丸う田代の企業カルチャー・組織体制
株式会社丸う田代の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
14件
株式会社丸う田代の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社丸う田代で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社丸う田代への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都港区港南2−4−13スターゼン品川ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:肉屋なので、気合が入ってる人が多い。組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
3.0
京都府京都市下京区西中筋通七条上ル菱屋町150−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新規事業に進んでいるのはいいが、人員不足とマーケティング不足...
続きを見る
3.1
岡山県岡山市中区
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】中小企業のため、一般社員と役員との距離も近く...
続きを見る
3.4
東京都品川区東品川4−12−2品川シーサイドウエストタワー
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:安定志向の方が多く、変化に弱い傾向がある。組織体制・コミュニ...
続きを見る
2.9
東京都足立区千住3−40−7
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあんまりよくない気がします。組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
2.6
東京都港区南青山1−26−1寿光ビル3F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】場所によっては、人間関係で悩む事も...
続きを見る
3.3
東京都千代田区内神田2−2−1鎌倉河岸ビル2F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:雰囲気は概ねよい組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は...
続きを見る
2.9
神奈川県厚木市戸室5−32−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事務/ 主任
企業カルチャー・社風:風通しは良くありません。閉鎖的な環境だと思います。挑戦する機...
続きを見る
2.5
東京都新宿区西新宿1−26−2新宿野村ビル40F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所や部署によるとおもう。ダイバーシティ・多様性:女性のセ...
続きを見る
2.4
福岡県大野城市旭ヶ丘1−7−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ずっと同じ作業です。変化がないので...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社丸う田代の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ / 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
むかしながらの商店の体質が染み付いているので、基本的に年功序列ですが、業務に積極的で会社に貢献しようとする熱意があれば、入社年時に関わらず管理職に抜擢されることもあります。ただ、その場合は勤続年数が長い先輩社員からの圧が強くなるので、それらに上手く対応することも必要です。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは部門にもよりますが、ある方だと思われます。但し、部門間のコミュニケーションについては、部門ごとの関係性により、かなり良・不良の差が激しいです。