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新卒入社

回答者: 男性/ エグゼクティブプロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月11日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日はちゃんと休みが取れ、どうしても稼働しなければいけない場合は、振替休日を取得する事ができ、メンバーはちゃんと行使する事が出来てます。有給休暇も消化しやすい環境です。

多様な働き方支援:
コアフレックス制(10:30~14:30がコアタイム)なので、繁忙ではないタイミングは早ければ14:30には退勤できます。また、台風等で出勤が大変と予測できる時は、リモートワークが推奨され、全社員がリモートワークを許可いただけます。

回答者: 男性/ エグゼクティブプロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:各フェーズ事(ゼネラルマネージャー、マネージャー、リーダー、サブリーダ
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回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部/ 部長

2.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
福利厚生:退職金や住宅補助もあったように思うが、大した金額ではなかった。寮やスト
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回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部/ 部長

2.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 44万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給はしてあげたいという意向が強いが、コロナ禍では全然昇給がなかったと
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回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部/ 部長

2.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:当時、非常識な人(会社の利益や、社員の福祉よりも
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回答者: 男性/ エグゼクティブプロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月11日
組織体制・コミュニケーション:平均年齢が20代後半という事もあるからか、社員同士
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回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部/ 部長

2.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は割と融通がきくが、土日勤務も多い。多様な働き方支援
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回答者: 男性/ エグゼクティブプロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月11日
オフィス環境:来年2月に移転予定なので、大きく変わっていく予定と伺っております。
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回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部/ 部長

2.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
ダイバーシティ・多様性:お客様、取引先との会話が仕事のメインになるため外国人は採
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回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部/ 部長

2.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
成長・キャリア開発:資格取得に関する支援制度は特にない研修制度は必死に作ろうとし
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回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部/ 部長

2.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
女性の働きやすさ:在籍している女性は多いし、活躍もしているので、働きやすいのでは
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