回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 4万円 | 50万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
年に一度昇給があるが、その額面は微々たるものでしかない。
技術職に関しては中途社員で業界・職種経験者として入社した時に給与交渉ができ、その際に経験者手当がそれなりにつくことがある。それにより経験年数がほぼ同じ技術者でも、給与に格差が生まれることがある為不満が生まれると思う。
新卒社員に関してはスタートの基本給が低い上に昇給が少ない為、今後も大きな昇給は見込めないと思う。
評価制度:
評価制度は直属の上司から支店長、役員、社長の順に評価され、役職が上の方によって最終的に上書きされる。その為、大幅な業績を実現させない以上は毎年大体同じ評価をされる事になる。
メンテナンス業務等は目で見て分かる物ではなく評価が難しくなる為、普段の仕事ぶりがダイレクトに評価されやすいとは言いにくいのが事実だと思う。
年に一度昇給があるが、その額面は微々たるものでしかない。
技術職に関しては中途社員で業界・職種経験者として入社した時に給与交渉ができ、その際に経験者手当がそれなりにつくことがある。それにより経験年数がほぼ同じ技術者でも、給与に格差が生まれることがある為不満が生まれると思う。
新卒社員に関してはスタートの基本給が低い上に昇給が少ない為、今後も大きな昇給は見込めないと思う。
評価制度:
評価制度は直属の上司から支店長、役員、社長の順に評価され、役職が上の方によって最終的に上書きされる。その為、大幅な業績を実現させない以上は毎年大体同じ評価をされる事になる。
メンテナンス業務等は目で見て分かる物ではなく評価が難しくなる為、普段の仕事ぶりがダイレクトに評価されやすいとは言いにくいのが事実だと思う。