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株式会社WillSmartの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社WillSmartの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社WillSmartで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社WillSmartへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月03日
口コミ投稿日:2021年12月10日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
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3.0
東京都中央区京橋1−11−1関電不動産八重洲ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ現場に派遣されていなければ、営業以外は関わることがないで...
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3.5
東京都中野区本町4-469オーチュー第6ビル5階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:真面目過ぎず、緩すぎずといった感じ。いい意味で平和。他業種か...
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3.2
東京都立川市曙町2−41−19損保ジャパン立川ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:同業種他社に比べ、親会社、子会社の関係はやはり強い。組織体制...
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3.0
東京都港区赤坂1−12−32アークヒルズ森ビル17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力次第で男女関係なくキャリアアップできる点とか、業務以外で...
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3.4
東京都港区海岸1−2−3汐留芝離宮ビル19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:皆さん一様に穏やかで周囲と衝突を繰り返すような人は多くない印...
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2.8
東京都多摩市関戸2丁目24-27三ツ木聖蹟桜ケ丘ビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:設立から20年経っているにも関わらず新卒採用の経験が浅く、中...
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3.2
東京都港区芝公園4丁目1-4
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:今までいけいけどんどんでやってきたためか、この会社の企業理念...
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3.2
東京都品川区大崎1−2−2
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織が変わり、以前と比べてアットホームな雰囲気が減っている組...
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3.7
東京都港区六本木1−6−1泉ガーデンタワー9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ アーキテクト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソフトウェアエンジニアリング/ マネージャー
組織体制・コミュニケーション:役職の上下によるコミュニケーションのしにくさはない、基本はプ...
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2.9
大阪府大阪市中央区今橋4−4−7京阪神淀屋橋ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】任せてもらえた。頼られてるのかなぁと思いまし...
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株式会社WillSmartのカテゴリ別口コミ(25件)
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株式会社WillSmartの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
活気は感じにくい
話しにくい雰囲気があるわけではないが社員数の少なさも相まって非常に静か
怒号や説教等があるわけではないので平穏ではある
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は殆どない
飲み会や交流会などは昔からの人たちではありそうだが殆どイベントらしいイベントもない
上司との相性でコミュニケーションに苦労する人も一定数はいたかもしれないが、個人が悪いというよりは組織風土や設計によるものが大きいかもしれない
ダイバーシティ・多様性:
特定国籍のメンバーが非常に多い