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株式会社アンサーコーポレーションのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社アンサーコーポレーションの回答者別口コミ（1件）

  • 通販担当 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年03月09日
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株式会社アンサーコーポレーションの職種別口コミ（12件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社アンサーコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 男性/ 通販担当/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年03月09日
オフィス環境:
自社オフィスと出向者で変わってきます。
自社オフィスは綺麗でも汚くもなくこじんまりとした小さなオフィスです。
出向は和歌山の大手スーパーの本社への出向でしたので、割と綺麗な印象でした。

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株式会社アンサーコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2020年09月03日

回答者： 男性/ 通販担当/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年09月03日
勤務時間・休日休暇:
部署によりことなりますが、私の部署は、日曜は必ず休みで、それ以外はシフトでした。
基本的には週休2日は担保されております。
ただ、当時は使用しているシステムがかなりアナログなものなので、残業時間はかなり多かった印象です。
閑散期はほぼ定時に近い感じでしたが、繁忙期はてっぺんを回ることも少なくありませんでした。
外注という立場上、致し方ない点はございますが、そこが少し辛かったです。

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株式会社アンサーコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 男性/ 通販担当/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年03月09日
組織体制・コミュニケーション:
全員人柄は良かったので、勤務時間は非常に長かったのですが、そのおかげで続けられていました。プライベートの交流も多く、面倒見の良い方が多かったです。

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株式会社アンサーコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 男性/ 通販担当/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年03月09日
女性の働きやすさ:
当時は残業が多くありましたので、バリバリ仕事をされたい場合は、比較的時間に余裕のある女性でないとなかなか働くのは難しい環境であったと思います。しかし、お子さんのいる場合は周りがちゃんとフォローしてくれるので、割り切れる人にとってはあまり気にしなくても良いと思います。

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株式会社アンサーコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月03日

回答者： 男性/ 通販担当/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年09月03日
働きがい:
とにかく、皆仲が良く人情味のある人が集まっていた印象です。その人たちの為にも頑張りたいと思えるような職場でした。

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株式会社アンサーコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月03日

回答者： 男性/ 通販担当/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年09月03日
事業の強み:
エコ事業やwebサイトの立ち上げなども広く事業を行っており、外注先も安泰の企業ではあるので、くいっぱぐれるようなことは無いと思います。

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株式会社アンサーコーポレーションの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年06月20日

回答者： 男性/ 通販担当/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年06月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
やればやるだけ評価してくれます。
基本残業が多く、自分は体力的に持ちませんでしたがそれでも短い期間でかなりの昇給があったと思います。忙しかったですがそれがモチベーションにもなっていました。ただ、それは本人が持っているスキルで当然変わってくるので、システム系の方は初任給からそれなりの給料をもらっていたと思います。

評価制度:
評価制度という制度は特にありません。定量的に測っているわけではなく、どれだけ残業していたかというわりと体育会系的なところで評価されていたと思っています。

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