回答者： 男性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業本部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 940万円 | 52万円 | 0万円 | 320万円 |
| 年収 | 940万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 52万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 320万円 |
給与制度:
公開されている通りB・A・S・SS・SSSの5段階の評価制度に基づいた昇給・減給があるが、昇給幅は小さく、がんばってもがんばらなくてもあまり変わらない。
評価制度:
半年に一度、B・A・S・SS・SSSの5段階で評価される。
昇給幅は、いずれも小さい。
昇進・昇格すると昇給幅が大きくなるが、昇進・昇格には、直近で複数回一定以上の評価をされていることに加えて、経営層に次の等級の要件を果たすことが期待できると認定されることまで必要となる上に、昇給原資には限りがあるため、その枠が埋まる前にその枠に自分が入るために必要となることと、結果を出しても昇格できないし次の機会まで半年間待たなければならないということが起きうるということを理解して入社する必要がある。
公開されている通りB・A・S・SS・SSSの5段階の評価制度に基づいた昇給・減給があるが、昇給幅は小さく、がんばってもがんばらなくてもあまり変わらない。
評価制度:
半年に一度、B・A・S・SS・SSSの5段階で評価される。
昇給幅は、いずれも小さい。
昇進・昇格すると昇給幅が大きくなるが、昇進・昇格には、直近で複数回一定以上の評価をされていることに加えて、経営層に次の等級の要件を果たすことが期待できると認定されることまで必要となる上に、昇給原資には限りがあるため、その枠が埋まる前にその枠に自分が入るために必要となることと、結果を出しても昇格できないし次の機会まで半年間待たなければならないということが起きうるということを理解して入社する必要がある。