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戸田中央総合病院の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
68件
戸田中央総合病院の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。戸田中央総合病院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、戸田中央総合病院への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月19日
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年06月14日
回答者: 男性/ 総務課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課
4.8
口コミ投稿日:2024年09月19日
回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 健診センター
2.7
口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年05月22日
回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年08月10日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.5
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3.6
東京都千代田区五番町6−1AKビルディング3F
その他・その他
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とりあえず発言をさせる。隔週の部内ミーティングでは、やってき...
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3.5
東京都千代田区神田神保町1−105神保町三井ビルディング19F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:主体的な人がおおい。基本的に仕事が上司から降りてくることはな...
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3.2
東京都新宿区四谷2−12−5四谷ISYビル5F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士が仲がいい。規則も厳しくないため自由な服装・業務がで...
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3.5
東京都渋谷区南平台町3−13渋谷STビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:活気ある社風。営業の仕事は、手を抜こうと思えばいくらでも抜け...
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3.3
東京都港区芝3−2−18NBF芝公園ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:メンバー内で助け合う事が多く、また上長とは毎月面談の機会を設...
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3.0
大阪府豊中市豊南町東2−4−6
その他・その他
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦を促す文化はあるが、オーナー企業独特のトップダウン癖は強...
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3.9
東京都中央区日本橋本石町3-2-3 日本橋オリーブビル9F
その他・その他
回答者: 男性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 当直連携部
組織体制・企業カルチャーの満足点:月一度のミーティング等で全社員と顔を合わせる機会があるので気...
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3.3
大阪府大阪市北区大深町3−1グランフロント大阪タワーB14F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:旧態依然とした社内制度や風土がある。プロジェクトへのアサイン...
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2.6
東京都中央区日本橋馬喰町1−12−7シティハイツ日本橋202
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的、自由だなぁと感じる部分はある。ノルマはないし、ガッツ...
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3.9
東京都渋谷区渋谷3−27−11祐真ビル本館8F
その他・その他
回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:未経験でも丁寧に対応してくれる上司が多いです。研修も数回実施...
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戸田中央総合病院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社員同士は他職種とも仲良くしとてもいい関係だったが、病院自体のシステムが患者様には不便なことが多く患者様からのクレーム対応をすることが多かった。システムはとても大きな組織が決めているので簡単には変えることができず、ただただ現場の人たちがクレーム対応をするが、上はシステムを変えないという無限ループがありそこが1番の難点だと思う。
組織が大きすぎて、現場の声が、上の人に頑張って伝えても届かない、上の人が現場を見にこない現実があった