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戸田中央総合病院の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
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戸田中央総合病院の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。戸田中央総合病院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、戸田中央総合病院への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月19日
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年06月14日
回答者: 男性/ 総務課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課
4.8
口コミ投稿日:2024年09月19日
回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 健診センター
2.7
口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年05月22日
回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年08月10日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.5
同じ業界の企業の口コミ
3.5
京都府京都市下京区五条通堀川東入小泉町113−1
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは日常会話程度であります。プライ...
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3.4
東京都港区西新橋2-3-1マークライト虎ノ門 8F
その他・その他
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:客先常駐のため月一で集会がある。社員同士の中は悪くはない。組...
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3.1
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:良く言えば、自由にやらせてもらえる。しかし悪く言えばマネジメ...
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2.8
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー36F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はおおむね良く、必要以上に派閥などは感じられない。他...
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3.2
東京都港区六本木4−1−4黒崎ビル9F
その他・その他
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:心理的安全性の高さが会社の成長に直結するという価値観が浸透し...
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3.5
東京都文京区後楽2−3−21住友不動産飯田橋ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:先輩社員や上長はもちろんのこと社長との距離感も近いため、わか...
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3.9
東京都八王子市石川町1838
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】着かず離れずの付き合いの中、協力し合う環境で...
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3.6
東京都港区海岸1−2−3汐留芝離宮ビルディング13F
その他・その他
回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する会社。組織体制・コミュニケーション:役員が打ち合わせ...
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3.0
神奈川県横浜市神奈川区片倉1丁目13-12
その他・その他
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 川崎高津店/ 販売員
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミユニケーションは非常とりやすいと思う。基本的に会...
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3.1
東京都千代田区神田美土代町7住友不動産神田ビル16F〜19F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他社がわからないが、非常に良いと思います。自分の専門分野以外...
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戸田中央総合病院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社員同士は他職種とも仲良くしとてもいい関係だったが、病院自体のシステムが患者様には不便なことが多く患者様からのクレーム対応をすることが多かった。システムはとても大きな組織が決めているので簡単には変えることができず、ただただ現場の人たちがクレーム対応をするが、上はシステムを変えないという無限ループがありそこが1番の難点だと思う。
組織が大きすぎて、現場の声が、上の人に頑張って伝えても届かない、上の人が現場を見にこない現実があった