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スジャータめいらく株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

スジャータめいらく株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 生産 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年04月10日
  • 生産部 / 無し / 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年11月03日
  • ルート営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年06月20日
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スジャータめいらく株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（1件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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スジャータめいらく株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月20日

回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年06月20日
福利厚生:
特にこれといったものはない、自社製品が豊富であるためそれらをもらえたりすることはある。

オフィス環境:
基本的に、最初のうちはルート営業なので外に出ていることが多いためオフィスは気にならない。

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スジャータめいらく株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月20日

回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年06月20日
勤務時間・休日休暇:
ルート営業という名の契約してくれている店舗への商品を運ぶものだが、その関係もあり朝は基本的に早く、夜も定時以内で終わることはほとんどない、また祝日も休みではないため、ゴールデンウィークなどの長期連休などで、他の会社の人と休みがあわないのもきつい、休みも土日ではなく人によっては水曜日、日曜日休みなど、イレギュラな休みとなる、この点は旅行にいくなどは難しいが、人によっては平日が休みになるので銀行に行ったり役所にいったりすることができるので強みと感じる人もいると感じる。

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スジャータめいらく株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月03日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産部/ 無し

3.6
口コミ投稿日：2022年11月03日
女性の働きやすさ:
力仕事が多いので何とも言えません

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スジャータめいらく株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月03日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産部/ 無し

3.6
口コミ投稿日：2022年11月03日
成長・キャリア開発:
仕事の上での先見が学べます

働きがい:
ない

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スジャータめいらく株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月03日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産部/ 無し

3.6
口コミ投稿日：2022年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
有給の使用でしょうか。入社前では好きな時に使用できると思いましたが入社後はできないと言っても過言がありません。

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スジャータめいらく株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月10日

回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年04月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 0万円 0万円 60万円
年収 500万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
めいらく本社では、従業員のモチベーションや働きやすさを重視し、昇給、賞与、各種手当などの福利厚生制度を整備している。昇給に関しては、従業員の業績や能力、勤務年数などを総合的に評価し、定期的な昇給が行われている。また、賞与も年次決算や会社の業績に応じて支給される。これに加えて、各種手当も充実しており、例えば住宅手当や家族手当、通勤手当などがある。さらに、業務に特化した手当や資格取得支援制度なども提供されている。めいらく本社は従業員の働きやすさや生活の安定をサポートすることで、社員のモチベーション向上と組織の成長を促進している。そのため、従業員満足度の向上や離職率の低減など、効果的な人材育成と定着に向けた取り組みが積極的に行われている。

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