回答者： 女性/ 広告/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
主な給与の要素としては、基本給、インセンティブ、ボーナスなどがあります。
基本給は、基本的な業務や経験に基づいて決定され、通常の給与のベースとなります。インセンティブは、個々の営業成績や目標達成に応じて支給されるボーナスの一種です。営業成績が良いほど、より多くのインセンティブを受け取ることができます。
さらに目標達成や契約締結などの成果に基づいてボーナスが支給されることもあります。これらのボーナスは、特定の期間やプロジェクトの成果に応じて支給されるため、成果によって変動することがあります。
固定給とインセンティブの比率を調整して、モチベーションや成果に応じた報酬体系を構築しています。
評価制度：
3つあります
1. 営業成績: 個々の営業成績は、目標達成や売上げなどの指標で評価されることがあります。売上げや利益額、新規顧客獲得数などが重要な評価基準となる場合があります。
2.チームワーク: 営業チームの一員としての貢献度や協力度も評価されることがあります。チーム内でのコミュニケーションや協力、他のメンバーへのサポートなどが重要視される場合があります。
主な給与の要素としては、基本給、インセンティブ、ボーナスなどがあります。
基本給は、基本的な業務や経験に基づいて決定され、通常の給与のベースとなります。インセンティブは、個々の営業成績や目標達成に応じて支給されるボーナスの一種です。営業成績が良いほど、より多くのインセンティブを受け取ることができます。
さらに目標達成や契約締結などの成果に基づいてボーナスが支給されることもあります。これらのボーナスは、特定の期間やプロジェクトの成果に応じて支給されるため、成果によって変動することがあります。
固定給とインセンティブの比率を調整して、モチベーションや成果に応じた報酬体系を構築しています。
評価制度：
3つあります
1. 営業成績: 個々の営業成績は、目標達成や売上げなどの指標で評価されることがあります。売上げや利益額、新規顧客獲得数などが重要な評価基準となる場合があります。
2.チームワーク: 営業チームの一員としての貢献度や協力度も評価されることがあります。チーム内でのコミュニケーションや協力、他のメンバーへのサポートなどが重要視される場合があります。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Instagram部署/ 営業・Instagram広告の作成
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