エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社ヴァリオスの職種別口コミ(7件)

すべての口コミを見る(7件)

株式会社ヴァリオスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
福利厚生:
企業としてまだ黎明期にあるためか、福利厚生は一切整備されていません。

オフィス環境:
個人事業主であるドライバーたちが中心の軽運送業なので、オフィスは最小最低限の機能(財務、総務、業務シフト管理)のみを賄うための存在です。

株式会社ヴァリオスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:
ドライバーは法人発注者(宅配事業者)の発注条件に準ずるので、勤務シフトや休日は厳密に管理され運用されています。スタッフ部門は概ね残業も少なく、週休二日制です。

多様な働き方支援:
運輸業なので、非常に前時代的な労働スタイルが主です。ドライバーは受け持つ貨物の配送終了時点でその日の業務は完了となります。

株式会社ヴァリオスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:
業務従事する人間の流動性が非常に高い業界なので、比較的若い人材が集まるし活気はあります。

組織体制・コミュニケーション:
ドライバーたちは各自担当エリアにて配送を行なっているので、日中のコミュニケーションは基本的に少ないようです。

ダイバーシティ・多様性:
自動車免許と日本語コミュニケーション能力があれば、来る者拒まずの業界です。

株式会社ヴァリオスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:
軽貨物運輸業の物流量はコロナ禍以降の巣ごもり需要にともなって急速に進展しており、ドライバー不足が深刻な課題となっています。いわゆるサブスク的な働き方も可能ですので、体力に問題ない方であれば女性も歓迎されると思います。

株式会社ヴァリオスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
成長・キャリア開発:
人材育成に対しての企業としてのビジョンがまだ明示化されていませんので、答えることができません。

働きがい:
運輸業界全体としては成長分野です。
配送エリアのカバレッジ率の向上とそれを担うドライバーの確保ができれば、一気に成長する期待感はありました。

株式会社ヴァリオスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
運輸業全体の成長性に大きな期待をもって入社しました。しかし、事業を任せられる若手人材育成着手の前に離職社員が多発するなど、業界の悪い慣例としての負の流動性が顕著なので、経営陣が思い描く成長戦略の実現が思っている以上に困難となっています。これは軽貨物運輸業者のほとんどが抱える課題だと言えるでしょう。

株式会社ヴァリオスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 45万円 0万円 0万円
年収 540万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給、手当、賞与なしの月給制。

評価制度:
創業まだ数年のベンチャー企業なので、経営陣によるコーポレートガバナンスについての議論、整備されておらず、それにともなって検討されるべきである人事制度の中身も非常に曖昧です。