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株式会社ネッツ・ソリューションの職種別口コミ(14件)

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株式会社ネッツ・ソリューションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月16日
福利厚生:
退職金制度はあった。
社員寮に関しては、単身者向けであれば月1万程度で入れ、家賃分は大きく節約ができる。

オフィス環境:
小さなオフィスで会議室はなくパーテーションで区切られた区画に打ち合わせスペースがある。
トイレが壊れているのを放置している。

株式会社ネッツ・ソリューションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
勤務時間・仕事量:
抱えている案件の数にもよるが残業は少なく、
終業時間が16:45の為、終業後の出来ること選択肢が多い。
仕事に関しては基本的に社外の開発をしていることが多く、
まれに親会社のシステム改修などの依頼を受けることもある。

休日休暇:
有休は申請して取れなかったことはない。
休みは全体的に少なく土曜出勤もある。

株式会社ネッツ・ソリューションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:
数名社員が居たがそれぞれが全く別の業務に従事している。
また、営業に関しては外部に委託している。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は悪くなかった。

ダイバーシティ・多様性:
企業として取り組んではいなかったと思う。

株式会社ネッツ・ソリューションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月16日
女性の働きやすさ:
男性がほとんどで女性としては働きにくいと思う。

株式会社ネッツ・ソリューションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
働きがいを感じるポイント:
開発を通じて多くの企業と関われ、会社ごとの業務フローを勉強できる為、
インプットの情報が多く、それを元に知識・経験を蓄えていける点。
多くの工程を担当するので、納品が終わった時の達成感は大きい。

この仕事が向いていると思う人:
一人で仕事を担当することが多い為、自身の業務を淡々とこなせる方。
スキルアップ等に関して、会社からのサポートは特にないので自身で勉強していける方。

株式会社ネッツ・ソリューションの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業時間内に会社内で寝ている人がいるのはどうかと思う。

株式会社ネッツ・ソリューションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月16日
事業の強み:
同業他社に比べ商品の値段が圧倒的に安い。

事業の弱み:
システム開発・保守に関しては後継者となる人物がいない点。

事業展望:
事業の継続性に疑問が出れば、
新規での契約に関しても難しくなっていくのではないかと。

株式会社ネッツ・ソリューションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 1万円 70万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 70万円
賞与:
入社後半年は寸志という形で、次からは満額支給される。
毎年支給され、在職時に支給されなかった経験はない。
賞与の割合が多く(5-6カ月)基本給が少ない形になる為
業績が悪い時は年収が不安。

インセンティブ:
特にそういった制度はなかった。
職種によってはあるのかもしれない。