回答者: 男性/ 推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
コンサルティング会社と協働で制作した業績評価制度を長年にわたり運用していた。そこでのスコアリングに応じて、年間の評価が決まることになっている。近年では、アメリカ本部が導入した業績評価制度に変更するようになったのだが、システムに不備が多いため混乱が多数発生し、人事担当者は悲鳴をあげているようすがみえる
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