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北海道電力ネットワーク株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
70件
北海道電力ネットワーク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。北海道電力ネットワーク株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、北海道電力ネットワーク株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月04日
口コミ投稿日:2024年04月11日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
3.4
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工務部/ 副主幹
3.6
口コミ投稿日:2022年10月20日
回答者: 男性/ 用地/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当職
3.9
口コミ投稿日:2021年10月13日
回答者: 男性/ 配電課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年09月02日
回答者: 男性/ 技術系職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年09月02日
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3.2
東京都品川区東品川2−3−11JTBビル13F
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回答者: 女性/ JTB成田空港トラベルセンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 成田空港
企業カルチャー・社風:子会社ならではの縦社会組織体制・コミュニケーション:無難なコ...
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3.0
京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町20四条烏丸FTスクエア9F
その他・その他
回答者: 男性/ 統括リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各部署における上司とのコミニケーションは取りやすいと感じます...
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3.5
東京都港区北青山2−5−8青山OMスクエア8F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:年齢に関わらずコ...
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3.1
東京都渋谷区東3丁目16-1ベルザ恵比寿ビル
その他・その他
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはかなりよい。挑戦する機会とかは派遣先の現場によるとし...
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3.6
東京都江戸川区西葛西3−8−18
その他・その他
回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員の人数が多く、全員とコミュニケーションは取れないが、社員...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿南1−15−1A−PLACE恵比寿南ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人数がすくないので、嫌われると救いようがなくなってしまう。コ...
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2.9
鹿児島県鹿児島市中央町18−1南国センタービル5F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:鹿児島県内の歴史ある企業のため、地元意識が強く地域へ貢献した...
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4.1
埼玉県北足立郡伊奈町栄6−96−1
その他・その他
回答者: 回答なし/ 測量/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署間の仲も希薄なため、風通しおよび話しやすさはありませんで...
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3.2
大阪府大阪市中央区南新町1−3−10南新町EXCELBLDG.7F
その他・その他
回答者: 女性/ 一般クルー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:採用陣の話やホームページ自体はとても良いように見えます。しか...
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3.8
長野県北佐久郡軽井沢町長倉2148
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:必要な情報は全て全社員に共有され、いつでも見られるように開示...
続きを見る
北海道電力ネットワーク株式会社のカテゴリ別口コミ(70件)
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北海道電力ネットワーク株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 送電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
レベニューキャップ制度の導入により、期間内に工事しなければいけない業務が増えたことと、再エネの連携で工事量が大幅に増えているため、挑戦する機会は多くある。
しかしそれが評価には直接繋がらないため、自身の経験値は得られるが年収が増えることはない。
組織体制・コミュニケーション:
職場によって異なる。転勤が多いため、環境はよく変わる。
ダイバーシティ・多様性:
そこまで多様性は感じない。