回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
若手が成長できるフードベンチャー
だと思っていたが、企画構想は素晴らしくも実現力がない
夢を持ち野心あふれる社員が消え、現状維持でキャリアを目指せない社員が蔓延している
組織体制・コミュニケーション:
組織編成や会議体、またコミュニケーションツールとして自社のコミュニティサイト等が整っているため業務上必要なコミュニケーションはできる
ダイバーシティ・多様性:
基本的にどの質問に対しても共通してますが、企画や構想、またこれら必要と思われる課題に対する整備等は整っている、もしくは整えようとしている
しかし運用ができない
運用者がいない
これらが課題
若手が成長できるフードベンチャー
だと思っていたが、企画構想は素晴らしくも実現力がない
夢を持ち野心あふれる社員が消え、現状維持でキャリアを目指せない社員が蔓延している
組織体制・コミュニケーション:
組織編成や会議体、またコミュニケーションツールとして自社のコミュニティサイト等が整っているため業務上必要なコミュニケーションはできる
ダイバーシティ・多様性:
基本的にどの質問に対しても共通してますが、企画や構想、またこれら必要と思われる課題に対する整備等は整っている、もしくは整えようとしている
しかし運用ができない
運用者がいない
これらが課題
株式会社こころの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社こころの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
通常のフードサービス業界と類似
多様な働き方支援:
経営者がIT系出身のためリモートワークや各種システム化を図ることで業務効率化を推進している
しかしそれ以上も以下もなくそこで止まっている
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