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株式会社OSPソリューションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年08月30日
福利厚生:
退職金、住宅補助はありません。ただ、詳細は忘れましたが、会社負担で少額の医療保険に加入してくれます。
大手のような手厚い補助という意味での福利厚生はありませんが、入籍時の祝い金、出産時の祝い金があります。

オフィス環境:
基本的に快適です。
建物自体は新しくありませんが、7階、5階の各階執務室、会議室は清潔で空調も問題ありません。
また、各階執務室には無料のウォーターサーバーも設置されており、お湯も出るので、カップ麺やコーヒーを淹れることもできます。
立地が陸の孤島なのでランチの選択肢が少ないですが、キッチンカーが来る曜日もあります。
また、1階にセブンイレブンが入居しているのが非常に便利です。

株式会社OSPソリューションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年08月30日
勤務時間・休日休暇:
総合的にとてもバランスが取れていると感じています。
固定残業として15時間が設定されていますが、一度もオーバーしたことはありません。
休日に連絡が入るような職種でもないので、オンオフしっかりと分けて生活できると感じています。
休日は、土日祝祭日で基本的にはカレンダー通りですが、サポート提供先のお客様都合により休日出勤になることもあります。その場合必ず代休を取得できます。
お盆休みがないことが少し残念ではあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署、サポート提供先のお客様都合に依存しますが、会社としては推進しており、そのための備品貸出の管理制度も整備されています。
フレックスタイム制や裁量労働制はないので、その日の業務が完了し次第退勤できるということはありません。
ただ、家族看護や、通院などでの突休や半休は部署内で助け合って調整する雰囲気があります。

株式会社OSPソリューションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月21日

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年12月21日
企業カルチャー・社風:
「お客様の成功第一」が最も特徴的である。(これがなければ自身の成功もない)
社風としては、プロジェクトでの目標達成のため、個々人が自発的に「どう動くべきか」を考え行動する社員が多い  (経験豊富な中途採用で30代後半、40代前半の落ち着いた社員が多い背景もある。)
無論、先輩、上長は、困ったときに親身に接してくれるので安心できる。

組織体制・コミュニケーション:
比較的コミュニケーションしやすい環境かと思う。
社会経験と技術スキルのある30代後半と40代前半、20代の若手社員が構成上占めており、頭ごなしに否定する人も少なく、「言いたくても言えない」といった状況には滅多にならない。
社長との距離も近く、相談や会話をしようと思えば機会がたくさんあるため、いろんなことを提案したり、近況を直接報告できる。
また、定期的に会社の状況やビジョンを社長自ら社員一人ひとりに面談や説明の機会を設けるため、信頼感がある。
なお、良いか悪いか分からないが、スタートアップ企業のため、ルールがしっかりしていない部分は、自発的に社員同士で意見を出し合ったりして吟味、検討することが多い。

ダイバーシティ・多様性:
一例として単純なコスト抑制だけを目的としたものではなく、海外の拠点  (先進国/途上国)  で時間差を利用して業務を行っているプロジェクトもある。 すべてを把握していないので明言できないが、必要に応じて多様性を活用しており、バイアスは無いように思う。 会社の規模が拡大すれば、さらに取り組みに積極的になるのではないかと考える。

株式会社OSPソリューションズの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月21日

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年12月21日
女性の働きやすさ:
男性社員の比率が圧倒的に多いが、会社が意図しているものではない。
管理者として活躍している女性社員もいるし、採用も増えてきた。
当方が知る限り、「女性だから」といったバイアスは無い。
育児休暇制度もきちんと整備するなど比較的働きやすいのではないかと思っている。
結局のところ、男性でも女性でもやる気次第だと思う。

株式会社OSPソリューションズの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月21日

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年12月21日
成長・キャリア開発:
何事もそうだが、自ら興味を持って率先して取り組まなければ日々の業務を淡々とこなすだけとなる。
自分が目指すキャリアは何かしら業務/職務の中から見出して「この会社で成長していきたい」のか、それとも「この会社を成長のための布石もする」のかは、本人に委ねられる。
会社としては奨励資格を取得した場合、費用を補助する制度を用意しているし、奨励資格でない場合も上長に相談次第となる。
昨今有名な  DX  関連の業務もあり、「やってみたい」と手を挙げれば、余程の事情がない限り汲んでもらえると思う。

働きがい:
なによりも関わる人に良い人が多く、楽しくコミュニケーションできるのが幸い。
どんな職種でも、人間関係が良くなければ、楽しくなければ続けていくのは難しい。
人間関係がよいので、困難な業務、新規の業務でも知恵と工夫を出しあって頑張れる。
今後、なにか大きなプロジェクトを発足させる際も「このメンバーなら頑張れる」と思える。

株式会社OSPソリューションズの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月21日

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大手企業から転職して、この会社に入社したので「あの制度は?」、「この補助は?」、「このルールは?」とあるものないものが多く最初は戸惑った。
具体例としては、お金の面で社則に明文化されている権利であっても会社懐事情で行使を躊躇わざるをえない状況があったりと落胆することも過去にはあった。
事業拡大に合わせてこういったミスマッチは徐々に解消に向かっているため、現在は不満はない。
ただ、大企業から転職する場合は、そういった一切の常識はリセットした方がよいと思う。

株式会社OSPソリューションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月21日

回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年12月21日
事業の強み:
小規模な会社ながら、請け負っている業務やプロジェクトは、一般的にも有名企業のものが多く、その仕事を任せてもらえている誇りと満足感を持てる環境にある。
その流れから、高度な  IT  トレンドに触れる機会も多く、得た知識や経験はほかのプロジェクトでも活用できるものが多い。 考えた方次第だが、「活用」に留まらず、人選によっては「新規事業化」できそうなものも幾つかある。 アイデアも社長に提案すると積極的に相談にのってもえるし、関連顧客にも提案してくれるため、とやる気次第で色んなことができると思う。

事業の弱み:
(逆に言えば「強み」でもあるが)  大口顧客に収益を依存しており、自社オリジナルのスキームが少なく、万が一にも大口顧客が撤退となった場合に収益への影響が会社運営に直結しないか不安になることがある。
それについて会社も手をこまねているのではなく、事業の多角化に取り組んでいるが、人材育成と適正人材の確保が急がれる。

事業展望:
昨今のコロナ禍もあるため将来の見通しを一概には言えないものの、小規模な会社ながら様々なプロジェクトがあり、それぞれで培ったノウハウや知見があるので、人材交流をさらに活発に行い、知恵と工夫、力を合わせれば、見方次第で異業種も含めた様々な事業ができるポテンシャルはあるとみている。
アイデア・提案次第で会社全体で真摯に検討してくれるし、具体的なアクションも起こしてくれるため、いずれ実を結ぶのではないかと考えている。

株式会社OSPソリューションズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
IT関連の職種なのである程度のITリテラシー、最低限のPCスキルは必要ですが、20代・30代の未経験者に対して、同じ条件の県内企業よりも高い給与水準が適用されていると感じており、おおむね満足しています。
昇給は年1回4月の査定によりますが、やるべきことをしっかりこなし、部署内できちんとコミュニケーションが取れる人は評価されて給与に反映されます。
資格取得制度も充実しており、ITパスポートをはじめとする初級資格に対しても手当があり、また受験料は一般清算できます。MOS、CCNA、ORACLE、SAP等の高額なベンダー試験も清算できるので助かります。
部署によっては在宅ワークも積極的に取り入れられており、少額ですが在宅手当も支給されます。
賞与はここ2年ほど実績なしです。これだけが惜しいところです。

評価制度:
年初に目標シートで年の目標を設定し、部門長と共有し、毎年フィードバックをもらえます。設定した目標をどれくらい達成できたか、また定量的な点以外でどれほど業務に貢献できたか等をフィードバックしてもらい、それに基づいて職級の昇級もあります。
基本的には年功序列ですが、今年から年俸制が導入されて、能力評価寄りの評価体制に変わりました。場合によっては能力表により降級もありますので、今後は実力主義的な評価が多くなるかもしれません。