回答者： 男性/ サポートエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
IT関連の職種なのである程度のITリテラシー、最低限のPCスキルは必要ですが、20代・30代の未経験者に対して、同じ条件の県内企業よりも高い給与水準が適用されていると感じており、おおむね満足しています。
昇給は年1回4月の査定によりますが、やるべきことをしっかりこなし、部署内できちんとコミュニケーションが取れる人は評価されて給与に反映されます。
資格取得制度も充実しており、ITパスポートをはじめとする初級資格に対しても手当があり、また受験料は一般清算できます。MOS、CCNA、ORACLE、SAP等の高額なベンダー試験も清算できるので助かります。
部署によっては在宅ワークも積極的に取り入れられており、少額ですが在宅手当も支給されます。
賞与はここ2年ほど実績なしです。これだけが惜しいところです。
評価制度：
年初に目標シートで年の目標を設定し、部門長と共有し、毎年フィードバックをもらえます。設定した目標をどれくらい達成できたか、また定量的な点以外でどれほど業務に貢献できたか等をフィードバックしてもらい、それに基づいて職級の昇級もあります。
基本的には年功序列ですが、今年から年俸制が導入されて、能力評価寄りの評価体制に変わりました。場合によっては能力表により降級もありますので、今後は実力主義的な評価が多くなるかもしれません。
IT関連の職種なのである程度のITリテラシー、最低限のPCスキルは必要ですが、20代・30代の未経験者に対して、同じ条件の県内企業よりも高い給与水準が適用されていると感じており、おおむね満足しています。
昇給は年1回4月の査定によりますが、やるべきことをしっかりこなし、部署内できちんとコミュニケーションが取れる人は評価されて給与に反映されます。
資格取得制度も充実しており、ITパスポートをはじめとする初級資格に対しても手当があり、また受験料は一般清算できます。MOS、CCNA、ORACLE、SAP等の高額なベンダー試験も清算できるので助かります。
部署によっては在宅ワークも積極的に取り入れられており、少額ですが在宅手当も支給されます。
賞与はここ2年ほど実績なしです。これだけが惜しいところです。
評価制度：
年初に目標シートで年の目標を設定し、部門長と共有し、毎年フィードバックをもらえます。設定した目標をどれくらい達成できたか、また定量的な点以外でどれほど業務に貢献できたか等をフィードバックしてもらい、それに基づいて職級の昇級もあります。
基本的には年功序列ですが、今年から年俸制が導入されて、能力評価寄りの評価体制に変わりました。場合によっては能力表により降級もありますので、今後は実力主義的な評価が多くなるかもしれません。
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