回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
県職員同様に給与制度になるため、基本的に毎年昇給の可能性はあります。また賞与も６月と12月の２回あります。各種手当についても同様で特別な手当ては事務職にはありません。
評価制度:
昇進・昇格はほとんどが年齢で決まります。上に行けば行きほど能力も加味されるところだと思います。
基本的に年功序列になっており、上の要望に応えて必死に努力しても上の上のが違うことを言ったらひっくり帰ります。
上司間での連携はあまりなくトップダウンで若い職員が残業残業で苦労します。
県職員同様に給与制度になるため、基本的に毎年昇給の可能性はあります。また賞与も６月と12月の２回あります。各種手当についても同様で特別な手当ては事務職にはありません。
評価制度:
昇進・昇格はほとんどが年齢で決まります。上に行けば行きほど能力も加味されるところだと思います。
基本的に年功序列になっており、上の要望に応えて必死に努力しても上の上のが違うことを言ったらひっくり帰ります。
上司間での連携はあまりなくトップダウンで若い職員が残業残業で苦労します。
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回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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