回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
若い方だと25歳までは年齢給で毎年5千円程増えるが、評価制度がありリーダーになる等の役職にならない限り2年程プラスの評価を取り続けないと等級は上がらないため比例して、昇給もない。業界内で見ても年収や賞与は少ない方だと思う。
評価制度:
正直昇進・昇格の基準は分からない。定義はあるが、機能していない、
若い方だと25歳までは年齢給で毎年5千円程増えるが、評価制度がありリーダーになる等の役職にならない限り2年程プラスの評価を取り続けないと等級は上がらないため比例して、昇給もない。業界内で見ても年収や賞与は少ない方だと思う。
評価制度:
正直昇進・昇格の基準は分からない。定義はあるが、機能していない、