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株式会社JPMCの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 男性/ 賃貸物件のコンサル/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月27日
福利厚生:
通勤手当あり

オフィス環境:
オフィスは綺麗。

株式会社JPMCの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 男性/ 賃貸物件のコンサル/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月27日
勤務時間・休日休暇:
営業は基本直行直帰
エリア配属で事務所から遠いエリアだと毎日が出張。
朝8時から現地でレンタカーを借りて9時から訪問先アポイント。
帰りは18時には就業して帰宅する。
休日は土日祝。

株式会社JPMCの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 男性/ 賃貸物件のコンサル/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月27日
組織体制・コミュニケーション:
営業は出張で事務所にいないため、上司と会う機会があまりない。
入社から6ヶ月までは先輩同行。その時以外は電話で話する。

ダイバーシティ・多様性:
管理部門に女性社員が多く男女比率で半々くらい。

株式会社JPMCの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 女性/ プロパティマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:
総合職に女性は少ないです。事務の方はほとんど全員が女性の方です。

株式会社JPMCの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 女性/ プロパティマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:
宅地建物取引士と賃貸経営管理士の資格を取得することをすすめられます。新卒で入社したので、業務を覚えながら勉強をするのでいそがしいです。模擬試験などは会社でおこなってくれます。試験費用は受かれば、会社負担で落ちれば自己負担です。
研修は、上司は忙しいので手厚くないです。自分でやりながら覚える方針といったほうが近いと思います。

働きがい:
年次関係なく、ほぼ同じ仕事をします。いい意味でも悪い意味でも早いうちから責任のある仕事を任せられます。

株式会社JPMCの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 男性/ 賃貸物件のコンサル/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
直行直帰が基本で帰宅は早めに行えると思っていたが、訪問先のアポが終わりレンタカー返却までの時間に日報ができないことがおおい。
帰りの電車で座ることができれば仕事をする。
どこのエリアが担当になるかによるが、基本帰宅時間は21時半を回る。

株式会社JPMCの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 男性/ 賃貸物件のコンサル/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月27日
事業の強み:
賃貸市場が悪化している中、サブリース需要は増えてくる。

事業の弱み:
入居率が良いエリアはサブリースが求められておらず商品提案の機会があまりない。
サブリースを求めているエリアは田舎でサブリース条件も悪くなり場合によってはサブリース不可の場合あり。

株式会社JPMCの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 女性/ グループセクレタリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 0万円 0万円 0万円
年収 270万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
長く勤めても昇給は極わずかだろうなと感じる。

評価制度:
相対評価にも関わらず評価基準が不明瞭。
同じ部署内でも担当の営業・PMによって業務量に差が出るが、そこは評価基準に含まれないため、損をする場合がある。
そんなに部署内で優劣が付くことも無いため誰かが飛び抜けて評価されることもない。