エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(18件)

大和郡山病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月09日
福利厚生:
病院の近くに寮が完備されています。通勤手当もあります。退職金は3年目以降から貰えるようです。

オフィス環境:
立地としては近鉄郡山駅を降りて目の前にあり、利便性は高いです。退職前の時点ではコロナ禍ということもあり、病院の入口の開いている時間帯が決まっていました。そのため出勤・退勤する時間帯によっては正面入口まで行かなければならないためやや不便さはありました。
病棟ごとに物品の配置や構造が多少異なっており、異動すると慣れるまで少し戸惑いました。

大和郡山病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 女性/ 助産師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産婦人科

3.7
口コミ投稿日:2022年09月21日
勤務時間・休日休暇:
4週8休ですが、特筆すべきは祝日休があり、公務員とほぼおなじだけ休める点です。年末年始休暇はありません。夏休みは3日、年休は入ったその日から20日付与されます。休日日数はその辺の私立病院なんかより圧倒的に多いと思います。勤務希望は3~5日までで、病棟によって差があるようです。その時の師長さんのさじ加減一つなところがあります。どこも同じだとは思いますが。

多様な働き方支援:
リモートは当然のように不可です。時短はできますが、忙しいときは肩身がせまいでしょう。副業も禁止です。みなし公務員なので。ただ育休産休はしっかりしてて、きっちり取れる上にお金も休んでてもばっちり賞与まででるので有りがたかったです。

大和郡山病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月25日

回答者: 女性/ 助産師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産婦人科

3.7
口コミ投稿日:2021年03月25日
組織体制・コミュニケーション:
部署によりますが、比較的他の病院より人間関係はマシだとおもいます。母親が多いので持ちつ持たれつ。

大和郡山病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月09日
女性の働きやすさ:
女性が多い環境のため、女性の管理職の方が多く育休や産休もしっかり取得されている印象です。

大和郡山病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月09日
成長・キャリア開発:
院内・役職や希望を考慮して院外研修があります。

働きがい:
混合病棟のため様々な疾患や看護技術を幅広く学べました。

大和郡山病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 女性/ 助産師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産婦人科

3.7
口コミ投稿日:2022年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
お産が取れるとおもって入ったら、分娩件数は右肩下がりだし、どんどん産科と高齢者の混合病棟みたいになっていって、思っていたのと違いました。お産を若手にバンバン回してくれるわけでもなく、学生が来る間は若手はずーっとお産につけてもらえません。正直、助産師の新卒で入ってしまうと「いつになったら成長できるの?」と思ってしまうとおもいます。

大和郡山病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 32万円 2万円 60万円
年収 480万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
基本的には年功制で基本給が上がっていき、役職手当などで上がっていきます。

評価制度:
院内規定の評価用紙を用いて、各部署の師長さんと面談を行います。