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M−SOLUTIONS株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
13件
M−SOLUTIONS株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。M−SOLUTIONS株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、M−SOLUTIONS株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
4.4
東京都品川区大崎1−2−3ArtVillageOsakiViewTower101
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても自由でフレンドリーな社風だと思います。社長や営業さんも...
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3.3
東京都千代田区神田佐久間河岸84サンユウビル101
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはほぼなかった。また、上司とも半...
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2.8
東京都中央区銀座7−16−12G−7ビルディング5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】富士通の下請けの会社のため、仕事が...
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3.1
東京都文京区本郷3−6−6本郷OGIビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SE
企業カルチャー・社風:社長一世代での会社です。中間層が少ないです。ここ最近、新卒社...
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3.7
東京都港区六本木3−2−1六本木グランドタワー36F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DE事業部/ Eng
企業カルチャー・社風:風通りしは良い印象、上下関係も比較的ラフで話しやすい雰囲気が...
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3.2
東京都品川区東品川4−12−6品川シーサイドキャナルタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:顧客に納品したシステムに不具合が発生した場合、会社全体が矢面...
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−2−1横浜ランドマークタワー30F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大手のグループ会社だが、比較的新しい会社なので評価制度や上下...
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4.1
東京都千代田区飯田橋1−3−7JC九段下ビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とくに特徴がない。組織体制・コミュニケーション:交流はしやす...
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4.2
大阪府大阪市中央区久太郎町2−5−28久太郎町恒和ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由な部分が大きいとは思う。組織体制・コミュニケーション:特...
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3.4
神奈川県川崎市麻生区上麻生1−5−2小田急新百合ヶ丘ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分からタスクを巻き取っていく姿勢が求められます。多様な知識...
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M−SOLUTIONS株式会社のカテゴリ別口コミ(13件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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M−SOLUTIONS株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
革新派と保守波がいるため普通の会社といった感じ。技術的にとがっている人も何人かいるが共有はその人への負担に直結するため全社的には広がらない。
組織体制・コミュニケーション:
組織関係なくコミュニケーションは業務上あるが、業務外での飲み会などはあまりない。
上司とは相談を持ちかければ気軽に話せる。
ダイバーシティ・多様性:
施策として何かしているということはない