回答者： 男性/ ライター・ディレクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ディレクター
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年次や実力と関係なく、最初からある程度の給与が保証されていた。未経験の20代でも、同年代の新卒者に比べて、日単価で見ると高水準の給与が支給されていた。ただし、実力や経験に見合わない高額保証だったため、本人たちの成長につながったかどうかは不明。
評価制度:
なかなか業績が上向かない中での新規採用だったため、給料を引き上げたくても引き上げられない苦しい状況だった。将来的には社員も含めて皆で幸せになるべきだという経営陣・株主投資家のホワイト志向がはっきり打ち出された社風だったが、利益がなかなかついてこず、実力に報いる昇給基準の整備まで届かなかったのが惜しまれる。
年次や実力と関係なく、最初からある程度の給与が保証されていた。未経験の20代でも、同年代の新卒者に比べて、日単価で見ると高水準の給与が支給されていた。ただし、実力や経験に見合わない高額保証だったため、本人たちの成長につながったかどうかは不明。
評価制度:
なかなか業績が上向かない中での新規採用だったため、給料を引き上げたくても引き上げられない苦しい状況だった。将来的には社員も含めて皆で幸せになるべきだという経営陣・株主投資家のホワイト志向がはっきり打ち出された社風だったが、利益がなかなかついてこず、実力に報いる昇給基準の整備まで届かなかったのが惜しまれる。