回答者： 男性/ ライセンス営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
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キャラアート株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
13件キャラアート株式会社の口コミ一覧ページです。キャラアート株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、キャラアート株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月31日
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 男性/ ライセンス営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長
4.0
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 男性/ ライセンス営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長
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口コミ投稿日：2023年05月31日
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| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
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| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 男性/ ライセンス営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
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| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 男性/ ライセンス営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長
4.0
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ ライセンス営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長
4.0
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 男性/ ライセンス営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長
4.0
口コミ投稿日：2023年05月31日
回答者： 男性/ ライセンス営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長
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| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
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| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 男性/ ライセンス営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
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| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ ライセンス営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長
4.0
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ ライセンス営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長
4.0
キャラアート株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
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キャラアート株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ ライセンス営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンテンツマネジメント部/ 部長
これも先に記したが、強みは経営層での人脈。新規事業も良さそうと思えばうまく社内プレゼンし、認められれば大丈夫。ただ、その後余り口出しはされないので自分で進める力は当然必要。
事業の弱み:
どうしても頭でっかちになりがち。社長が頭が良いので社員もまねる文化がありそう。
事業展望:
子会社が頑張っているので、それを手本に良い子会社を増やす。