回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回＋期末賞与。基本給はやや低め。成果の度合いに関わらず、賞与はそれぞれの基本給の〇カ月分、といった形で算出されるため、貢献度合いの高い人間からは評価に対する不満が出やすい。
評価制度:
年功序列の色合いが強い。若手・中堅は成果を出しても、給与に反映されることは少ない。
昇給は年1回、賞与は年2回＋期末賞与。基本給はやや低め。成果の度合いに関わらず、賞与はそれぞれの基本給の〇カ月分、といった形で算出されるため、貢献度合いの高い人間からは評価に対する不満が出やすい。
評価制度:
年功序列の色合いが強い。若手・中堅は成果を出しても、給与に反映されることは少ない。