回答者： 女性/ Food and Beverage/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SV
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 27万円 | 5万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本的に給与の基準は低いですが、働き方改革により少しずつ給与の基準が上がってきました。また、基本的に残業がある会社ですがしっかり残業代は支払われます。固定残業とかではないのでそこはいいかと思います。賞与はホテル全体の売り上げによってあったりなかったりするので、その面では安定はしてません。
評価制度:
アルバイトから正社員に昇格するケースも珍しくありません。また、年齢は関係なく役職がもらえたりするのでSVくらいまでは頑張れば1年程度でなれると思います。
また、ヒルトンの制度としてマネージメントトレーニングというのがあるので、もしそれに推薦されればより早く昇格できます。
基本的に給与の基準は低いですが、働き方改革により少しずつ給与の基準が上がってきました。また、基本的に残業がある会社ですがしっかり残業代は支払われます。固定残業とかではないのでそこはいいかと思います。賞与はホテル全体の売り上げによってあったりなかったりするので、その面では安定はしてません。
評価制度:
アルバイトから正社員に昇格するケースも珍しくありません。また、年齢は関係なく役職がもらえたりするのでSVくらいまでは頑張れば1年程度でなれると思います。
また、ヒルトンの制度としてマネージメントトレーニングというのがあるので、もしそれに推薦されればより早く昇格できます。