回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与はない代わりにストックでのインセンティブ方式、昇給も勤続であがる、役職ついたらあがる、他にも評価や様々な手当などがある。
評価制度:
役職への昇進、昇格も個々を見てくれている為、基準は様々。
年功序列や実力主義かで言うと完全に後者。
だからといって入社して放って置かれることもなく、きちんとフォローはしてもらえる。
同業界においても、実力主義な会社と認識されていると思うが、他社営業などからはルートゼロの営業は皆凄いと言ってもらえる事が多い。
それだけ個々が努力し、それが報われる会社だと思う。
賞与はない代わりにストックでのインセンティブ方式、昇給も勤続であがる、役職ついたらあがる、他にも評価や様々な手当などがある。
評価制度:
役職への昇進、昇格も個々を見てくれている為、基準は様々。
年功序列や実力主義かで言うと完全に後者。
だからといって入社して放って置かれることもなく、きちんとフォローはしてもらえる。
同業界においても、実力主義な会社と認識されていると思うが、他社営業などからはルートゼロの営業は皆凄いと言ってもらえる事が多い。
それだけ個々が努力し、それが報われる会社だと思う。
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回答者： 男性/ javaエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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