回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 46万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
毎年昇給の機会があるが上がるとは限らない。基本的には上がっても小幅で、役職が上がると大きく昇給する制度設計になっている。賞与は無いが賞与相当額が予め年収に含まれているので社員からすると賞与が減る心配をする必要が無く安心感がある。手当等は無い、最近になりようやく交通費は実費支給されるようになった。
評価制度:
IPOを見据えて評価制度を整備しているので時々基準が変わる。技術者に関しては基本的には実力主義で、活躍できるメンバーは年齢に関わらず評価されている様に感じる。
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画/ 部長
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