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株式会社Olivierの職種別口コミ(23件)

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株式会社Olivierの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月02日

回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2024年08月02日
福利厚生:
特徴的なのは半期で有給休暇5日消化したら特別休暇+2日という制度だが、達成できている人はあまりいない印象。
社員旅行は同行する家族含め会社の方で航空券代・宿泊代を払ってくれ、初日の懇親会以外ほぼ自由行動なので会社のお金で観光できてお得だと思う。
他は時間休の取得や資格取得支援制度、レジャー施設・日用品の割引補助(共済会)など、あって嬉しい制度は大体ある。

オフィス環境:
札幌本社・東京支社については社長が立地にこだわっているので今後移転するとしても通勤のしやすさが損なわれることはないと思う。
従業員数に対してオフィスのキャパは間に合っていないので、客先に席がある社員は基本客先常駐かリモートワークになっている。客先常駐の場合バスセンター前駅だったり新さっぽろだったりと、配属先によっては本社の立地・設備とは無縁になる人も一定数いるのでそこは考慮しておくべき。

株式会社Olivierの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は7.5時間。有給休暇が取りやすいかどうかはプロジェクトによるとしか言えない。おそらくどこの会社もそうだと思う。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。時短勤務不可能。副業OK

株式会社Olivierの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月26日
企業カルチャー・社風:
人との関わりを大事にしている。月に一回、プロジェクトとは関係ないグループ内でレクリエーションをする機会がある。

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
男女比率が一定になるよう採用している印象がある。国籍は問わないが、日本語が話せないと業務上支障をきたすという理由で外国人を採用できないことはあると思われる。

株式会社Olivierの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月02日

回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2024年08月02日
女性の働きやすさ:
女性だから昇進できないと言うことはなく、男女問わず評価しようという姿勢は感じられる。
若い人が多いので産休・育休の実績数はまだあまりないがその辺りも力を入れたい方針はあり、育休を取得した男性社員もいる。

株式会社Olivierの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月02日

回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2024年08月02日
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度は3回まで受験費用を負担してもらえ、合格時に資格のランクに応じてお祝い金が支払われる。
社内イベントの対応もSEが行うので、本業との兼ね合いが難しい課題はあるがシステムエンジニア以外の業務実績も積める点でアピールできるキャリアの幅が増えるかもしれない。

働きがい:
若手であってもお客様と直接会話する機会に恵まれやすいので、要件定義を行ったり課題に対する解決案を提案したりする機会は多くやりがいはある。

株式会社Olivierの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 女性/ SIer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャー企業なので、変化が激しいことから、求人票と差異が生じる可能性があります。
実際、私が入社した後では下記のような差異が生じました。
・入社前は残業がほぼないと聞いていたが、現在は残業していない人の方が少ない。(事業を拡大しており、全社的に稼働が高い。)
・新制度が導入された。(定時後に社員同士で懇親を行う会を月に1回開催する。)

株式会社Olivierの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月02日

回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2024年08月02日
事業の強み:
金融系、通信系、DX事業など様々な事業に展開しているので同じ会社にいながら異なる業界での経験が積める。

事業の弱み:
人員が安定しておらず配属に関する希望を出してもすぐの実現は難しく、また特定の人のノウハウで回っているプロジェクトもあるため急にいなくなった時のダメージが懸念される。
若手の育成に力を入れてはいるが若い会社ということもあり、やはり今時点では安定性が1番の課題ではないかと思う。

事業展望:
現在は即戦力になれる人材に対しむしろ案件が多いのではという印象があるが、それだけ事業拡大を進めていこうとしているところかとは思うので会社としての規模も大きくなっていくと思う。

株式会社Olivierの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月02日

回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2024年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 28万円 6万円 0万円
年収 340万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与は役職持ちかつ裁量労働制の社員のみにあり。雇用契約書には業績によって有り、と書いてあるが平社員に関しては今のところ無いと思っていてよい。
昇給は年一回、評価のランクによって昇給額が変わる。
その他全員に関わるものとしては年末に勤務年数×一万円が配られたり、毎年の表彰会で選出されたメンバーに最大で現金5万+食事券5万配られたり。
基本給自体はさほど高くなく、見込み残業含む諸々の手当が加えられている。

評価制度:
一年に一度査定のための自己評価シートの提出があり、その内容と上司の評価を加味してランクづけされ昇給額が決まる。
社内イベントや社員間のコミュニケーションに力を入れているためか、若手に対しては特にその分野への積極性の有無が評価にそれなりに影響しているように感じる。