回答者： 女性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム開発部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 28万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は役職持ちかつ裁量労働制の社員のみにあり。雇用契約書には業績によって有り、と書いてあるが平社員に関しては今のところ無いと思っていてよい。
昇給は年一回、評価のランクによって昇給額が変わる。
その他全員に関わるものとしては年末に勤務年数×一万円が配られたり、毎年の表彰会で選出されたメンバーに最大で現金5万+食事券5万配られたり。
基本給自体はさほど高くなく、見込み残業含む諸々の手当が加えられている。
評価制度:
一年に一度査定のための自己評価シートの提出があり、その内容と上司の評価を加味してランクづけされ昇給額が決まる。
社内イベントや社員間のコミュニケーションに力を入れているためか、若手に対しては特にその分野への積極性の有無が評価にそれなりに影響しているように感じる。
賞与は役職持ちかつ裁量労働制の社員のみにあり。雇用契約書には業績によって有り、と書いてあるが平社員に関しては今のところ無いと思っていてよい。
昇給は年一回、評価のランクによって昇給額が変わる。
その他全員に関わるものとしては年末に勤務年数×一万円が配られたり、毎年の表彰会で選出されたメンバーに最大で現金5万+食事券5万配られたり。
基本給自体はさほど高くなく、見込み残業含む諸々の手当が加えられている。
評価制度:
一年に一度査定のための自己評価シートの提出があり、その内容と上司の評価を加味してランクづけされ昇給額が決まる。
社内イベントや社員間のコミュニケーションに力を入れているためか、若手に対しては特にその分野への積極性の有無が評価にそれなりに影響しているように感じる。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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