株式会社ヒロユキの社風・企業カルチャー・組織体制

組織体制・コミュニケーション：
この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションは、ディズニーランドのような皆仲良く明るい雰囲気が特徴です。
組織内では協力と協調が大切にされ、上下関係がフラットであり、オープンなコミュニケーションが奨励されています。社員同士はチームプレイを重視し、互いをサポートし合う文化が根付いています。

定期的な社内イベントや交流会が開催され、社員同士の親睦を深める機会が多く用意されています。
さらに、コミュニケーションツールやプラットフォームの活用が積極的で、リモートワーク時でも円滑なコミュニケーションが確立されています。

組織全体がポジティブで明るい雰囲気を醸し出し、新たなアイデアや提案が歓迎される環境が整っています。
皆様に共感していただけることを期待しています。

ダイバーシティ・多様性：
多様性を受け入れ、活かすことを積極的に推進してくれます。
現在、経営陣や各部署に海外生まれの方も多くおり、異なる文化的背景からの視点を尊重し、価値を創出しています。

多国籍チームの強化：国際的な視点を重視し、外国人の採用を積極的に行い、異なる文化や言語の多様性をチームに取り入れています。

インクルーシブなワークプレイス：障害の有無にかかわらず、すべての従業員が平等に扱われ、働きやすい環境を提供しています。

グローバルコミュニケーショントレーニング：異なる国籍や文化背景の従業員が円滑にコミュニケーションできるよう、コミュニケーショントレーニングを提供しています。

多様性推進イベント：宗教や文化の祝日を尊重しています。

フレキシブルワークスタイル：従業員のワークスタイルに合わせて柔軟な労働条件を提供し、仕事とプライベートの調和を支援しています。

これらの取り組みにより、多様性を尊重し、受け入れる文化を育て、従業員が異なるバックグラウンドを活かし、競争力のある企業を築いています。求人においても、多様性を重視し、さまざまなバックグラウンドを持つ人材の応募を歓迎しています。