エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社ベイストリームの職種別口コミ(6件)

すべての口コミを見る(6件)

株式会社ベイストリームの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2024年10月03日
福利厚生:
住宅手当  or  通勤手当で上限あり。
確定拠出年金あり。
chocoZAPの法人契約あり。

オフィス環境:
最寄り駅から徒歩10分圏内なので通勤は楽。
chocoZAP法人契約をしており、会社のすぐそばに施設があるので便利。
執務スペースについてはフリーアドレス制でどこでも作業が可能(ノートPCが支給される)
会議スペースは2つ。個室とファミレス席のような会議室。洒落ている感じはある。
ダーツマシン設置。

株式会社ベイストリームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2024年10月03日
勤務時間・休日休暇:
残業についてはプロジェクト状況によってまちまちだが、比較的少ない方だと思う。
休日出勤についてはほぼなし。
年間で1回2回ある程度。
有給は申請すればほぼ通る。

多様な働き方支援:
リモートワークは任意で可能だが、出社する社員の方が多いので浸透はしていない。コロナ過の時などはフルリモート。
時短勤務などは応相談といった印象。
台風や交通機関の乱れが予想されるような場合は、前日の段階でリモート指示が出たりするので助かる。

株式会社ベイストリームの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2024年10月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いがその分責任は重くなる。
挑戦をして最後までやり遂げることができると大きく評価される。
代表含め全員が技術者なので、質問や相談などが誰にでもしやすい。

組織体制・コミュニケーション:
従業員の少ない会社ゆえ、代表上司部下と役職問わずコミュニケーションは取りやすい。

株式会社ベイストリームの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2024年10月03日
成長・キャリア開発:
小規模ゆえ、任される仕事の範囲は大きい。
開発から採用までやろうと思えば何でもやらせてもらえる体制となっているため、多種多様な経験を通して成長はできる。
逆に言えば、受け身受け身だと大きな成長の機会がもらえないかも。
技術書の購入支援あり。技術書は高価なものがが多いので助かる。

働きがい:
ラボ型開発で案件を受け持っていたが、お客様と直接的なやりとりをしながら仕事をするのはやりがいを強く感じる。
二次受け三次受けといった案件もなく、お客様と密にコンタクトを取りながら開発を進められることが強み。

株式会社ベイストリームの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2024年10月03日
事業の強み:
トップダウン・ボトムアップ双方の意思決定がスピーディー。フットワークが軽い。

事業の弱み:
社員の層が薄い。中間層の社員が不足している印象。
中間層がいると若年層への安心感につながるかも。

事業展望:
AI活用の方向に事業が進んでいきそう。

株式会社ベイストリームの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2024年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 34万円 6万円 70万円
年収 450万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
個人個人で目標を設定し、その達成度合いによって昇給賞与に反映される。
やればやった分だけ反映される。逆に言えば、ある程度手を抜いて、楽をしようとするとしっぺ返しにあう。
手当については住宅手当、資格手当、役職手当など様々。

評価制度:
実力主義。年齢は関係なく、積極的に働き続けた者が評価される。
淡々と担当しているタスクだけをこなすだけだと評価されにくい印象がある。
技術的なスキルだけでなく、ある程度の対人的なスキルもないと昇進/昇格に結び付きにくい印象がある。