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株式会社スタッフサービス・エンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他

回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月10日
組織体制・コミュニケーション:入社後2週間は毎日、それ以降は毎週担当スタッフに日
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回答者: 男性/ 工学/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:スキルアップがしやすい会社だと感じました。eランニングや書
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:挑戦機会はなく、ただただ時間だけが過ぎていく感じです。派遣
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:教育制度は整っている印象があるので、IT未経験の方はお得か
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中部ブロック/ なし

2.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:客先常駐型派遣なので、自社社員との交流はあまり無い。内勤ス
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回答者: 男性/ 客先常駐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:派遣なので同じ会社内のつながりはありません。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフサービ・スエンジニアリング事業本部/ jg1

3.1
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:人によるのではないかなと思う。やる気のある人はスキルアップ
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 長崎テクニカルセンター/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:自身のスキルアップをかなり応援してくれます。資格や勉強した
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.3
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:基本的に正社員雇用でも登録派遣と同じように扱われるので、そ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフサービス・エンジニアリング

3.0
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:派遣先次第になります組織体制・コミュニケーション:毎月ミー
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回答者: 男性/ エンジニア社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月10日
企業カルチャー・社風:挑戦したい仕事がある場合なるべく希望に沿うように配慮はして
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回答者: 男性/ エンジニア(システム開発)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:エンジニア社員からみると風通しはかなり悪い営業社員は自分た
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回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:資格が取りやすい、派遣先によるかもしれませんが、髪爪割と自
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回答者: 男性/ 半導体装置アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:自分が活躍したい仕事をしたいと言うと何でも挑戦できる。気楽
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回答者: 男性/ キャリアカウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング事業本部

3.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は本人次第です。風通しの良さは、上長次第だと思
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回答者: 男性/ 細菌検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:色々な企業を紹介するので人によっては成長できる何度転職して
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:元々O人事という名前でやっていて割と歴史は長そうです。当た
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回答者: 男性/ 工場作業員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア事業部

1.8
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:一様、多少のeラーニング等はあります。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月19日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはほぼ無いが、特に問題
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア

4.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:面談や電話、報告書などで今の環境などを相談出来る。自分の希
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回答者: 男性/ 自動車/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:社風については派遣された先のテクニカルセンターによりますが
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:現場への不満や要望は営業に対して相談することができる。自分
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月30日
企業カルチャー・社風:特に社員同士の交流などはほとんどなかったので、カルチャーや
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし

2.1
口コミ投稿日:2023年10月24日
組織体制・企業カルチャーの満足点:関東地方にはさまざまな業種が選択できたので非常
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 役職なし

2.2
口コミ投稿日:2024年12月12日
企業カルチャー・社風:かなり大きな企業であるためか、客先常駐で全く帰属意識がない
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月11日
組織体制・企業カルチャーの満足点:地域別の統括がある。知らぬ間に所属が変わってい
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回答者: 男性/ エンジニア(システム開発)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月25日
企業カルチャー・社風:営業社員の人は若い社員の人が多く熱意のある人が多い反面経験
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回答者: 女性/ その他、化学、素材系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月29日
組織体制・コミュニケーション:ほとんど派遣先で働いているので詳しくわかりませんが
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回答者: 男性/ 機械整備関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月29日
組織体制・コミュニケーション:社員(派遣エンジニア)側としては、派遣元の上司(自
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回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 浜松/ ヒラ

1.6
口コミ投稿日:2023年12月10日
企業カルチャー・社風:風通しは良いけど、特にどうこう出来るって事は無いので吹き曝
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回答者: 男性/ データ処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:営業担当との距離が近く話しやすい点。また、一生
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月15日
企業カルチャー・社風:様々な業界を未経験で挑戦出来てキャリアアップの足がかりとし
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回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:分かりません。組織体制・コミュニケーション:営業の方がなか
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月02日
組織体制・コミュニケーション:正直3年働きましたが自社の場所も覚えてません。入社
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回答者: 男性/ 精密部品工場/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月07日
組織体制・コミュニケーション:現場では派遣されてきた人とその会社自体の正社員がい
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