「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社コアライフの評判・口コミ
- 株式会社コアライフの企業カルチャー・組織体制
株式会社コアライフの社風・企業カルチャー・組織体制
--
13件
株式会社コアライフの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社コアライフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社コアライフへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
兵庫県神戸市中央区磯辺通2−2−16三宮南ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:バリバリの体育会系です。出社時の挨拶は大声でしないと、上司の...
続きを見る
4.2
埼玉県川越市小ヶ谷781
その他・その他
回答者: 男性/ 設計・施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長の「事業を通して社会問題を解決する」というビジョンが明確...
続きを見る
3.3
東京都千代田区神田神保町2−16−2第5千代田ビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】現状維持で良いと考えている人が多いの...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区江戸堀1−9−1肥後橋センタービル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:オン・オフがしっかりとしており、勤務時間外は役職問わず仲良く...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市福島区海老江1−1−24
その他・その他
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本的経営という感じで、年功序列で給料・役職が上が...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区大深町3−1グランフロント大阪タワーB14F
その他・その他
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:勤務時間中は静かだが、暗いわけではなくコミュニケーションがと...
続きを見る
2.6
東京都江東区木場2−17−12SAビルディング5F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよい部署だったが、挑戦するような風土ではない。組織体...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中村区名駅4−2−11ナビタ名灯ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社がホッケーに力を入れている会社のため、1に営業、2にホッ...
続きを見る
2.9
神奈川県大和市中央2−4−8S・Kビル101
その他・その他
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しの良さを目標にしている職場なのでそれに向かっていこうと...
続きを見る
2.9
茨城県水戸市赤塚1−16エスコート赤塚WEST、A202
その他・その他
回答者: 女性/ Webマーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:新しい企画を考えても「今のままでいいのでは?」という社員も多...
続きを見る
株式会社コアライフのカテゴリ別口コミ(13件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社コアライフの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
ないです。
組織体制・コミュニケーション:
話はしやすいけど、実際に何を考えているのかは不明。
ダイバーシティ・多様性:
なし