回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 40万円 | 10万円 | 13780万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 13780万円 |
給与制度:
実力主義と謳っているが、実際は年功序列の風習が色濃く残っている。
そのため、頑張っても報われないという考えが生まれ、仕事に対するモチベーション低下に繋がっていく。
また、業績悪化により昇給が無いこともある。
評価制度:
評価の基準が不透明。
評価者のさじ加減によるところが大きい。
また、各工場で評価が行われるため、工場のレベルによって評価のハードルが変わるため、不公平感はあると思う。
実力主義と謳っているが、実際は年功序列の風習が色濃く残っている。
そのため、頑張っても報われないという考えが生まれ、仕事に対するモチベーション低下に繋がっていく。
また、業績悪化により昇給が無いこともある。
評価制度:
評価の基準が不透明。
評価者のさじ加減によるところが大きい。
また、各工場で評価が行われるため、工場のレベルによって評価のハードルが変わるため、不公平感はあると思う。
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回答者： 男性/ 保全/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造G/ リーダー
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