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クラウドサーカス株式会社の入社前とのギャップ
3.7
95件クラウドサーカス株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。クラウドサーカス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを95件掲載中。エンゲージ会社の評判は、クラウドサーカス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年01月29日
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年03月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年09月23日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年05月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
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2.9
東京都渋谷区渋谷１−１５−２１ポーラ渋谷ビル６Ｆ
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入社理由・入社後の印象:入社は色々な偶然が重なって決めたが、入社後人事制度が二転三転...
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3.0
東京都港区海岸３丁目２０－２０ヨコソーレインボータワー ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:客先常駐になるので、キャリアは客先次第になります。いい案件に...
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2.9
東京都中央区日本橋富沢町１１−１日本橋富沢町１１１ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:望むならスペシャリストにもジェネラリストにもなれると言われた...
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3.0
東京都中央区晴海３−１０−１Ｄａｉｗａ晴海ビル１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:若いうちから活躍したり、意見や考えを発信できる環境ではありま...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島２−３−１８中之島フェスティバルタワー２９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部の異動のハードルが非常に高いこと。希望した事業部で働け...
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3.2
富山県富山市牛島新町５−５インテックビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】内定がもらえたから。安定しているから。大手だから...
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3.2
東京都港区芝公園４丁目１－４
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ITフロンティア時代の名残と思われますが、プロジェクトによっ...
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3.5
東京都港区虎ノ門１−２３−１虎ノ門ヒルズ森タワー１６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:セキュリティールームから出られない業務になってしまったので、...
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3.2
東京都港区芝浦１−２−１シーバンスＮ館１０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ オペレータ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に、正社員の応募であったが、採用面接時に契約社員入社を...
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3.8
東京都港区赤坂１−１２−３２アーク森ビル２１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:和気あいあいとしている。明るい人が多い。活気がある。...
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クラウドサーカス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
現在は良い方向に動いていると聞いたが、想像以上に給与が少なかった。また、ボーナスの係数が職種によっては自身の達成率ではなく、事業部全体の目標数値の達成率で決まる。その為、個人目標を達成していてもボーナス額が少ない時も稀にあった。