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クラウドサーカス株式会社の入社前とのギャップ
3.7
95件クラウドサーカス株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。クラウドサーカス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを95件掲載中。エンゲージ会社の評判は、クラウドサーカス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2025年01月29日
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年03月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年09月23日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年05月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
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2.6
東京都千代田区神田錦町３−１８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ses/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒で入社し、1ヶ月ほどは冊子を配られて自主学習のようなもの...
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3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬１−３幕張テクノガーデンＤ棟９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事務所勤務ではなく、客先常駐での勤務だったこと。部署によるが...
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3.2
大阪府大阪市北区堂島浜２−２−８東洋紡ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ OS
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより黙々と仕事をしている人が多く、プレッシャーに感...
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3.6
東京都渋谷区渋谷1丁目17番2号TOKYU REIT 渋谷宮下公園ビル7F/8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の雰囲気がかなり緊張感があって無理やり仲良くなる感じです...
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3.7
東京都新宿区西新宿６−２４−１西新宿三井ビルディング４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ テレアポ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:求人媒体にのっていた時給と実際に働き始めたときの時給が違いま...
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3.2
東京都千代田区神田錦町２−３
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】当時景気が悪く、選択の余地がなかったため。名前も...
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3.5
大阪府大阪市西区千代崎３南２−３７ＩＣＣビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間が思っていたより多かった。入社時に大阪配属を希望して...
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2.4
東京都中央区新富2丁目14-5ACN銀座イーストビル10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:土日祝休みと記載されていたが、自分が派遣された現場は毎日稼動...
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2.7
東京都渋谷区代ー木３−２５−３あいおいニッセイ同和損保新宿ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、オペレータとして入社と聞いていて、運よく2年目で開...
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3.5
大阪府大阪市中央区内平野町３−１−３
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
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クラウドサーカス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
現在は良い方向に動いていると聞いたが、想像以上に給与が少なかった。また、ボーナスの係数が職種によっては自身の達成率ではなく、事業部全体の目標数値の達成率で決まる。その為、個人目標を達成していてもボーナス額が少ない時も稀にあった。