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特別養護老人ホームひかり苑の職種別口コミ(11件)

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特別養護老人ホームひかり苑の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月02日
福利厚生:
住宅手当と通勤手当を貰っています…退職金は3年以上?だったと思いますが3年以上続く人っているのかな?

オフィス環境:
休憩室もありますが狭いです

特別養護老人ホームひかり苑の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月02日
勤務時間・休日休暇:
急遽休みたい時も休みやすいです。休みも少なく給料も安く。

多様な働き方支援:
現場仕事なので不可

特別養護老人ホームひかり苑の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月02日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いとは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
一応話をすることはできますが上手く伝わらない。一度現場でやってみれば良いのにと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方もたくさん働いています。

特別養護老人ホームひかり苑の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月01日

回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年10月01日
女性の働きやすさ:
女性職員間での人間関係に難があるため、精神的にタフかコミュニケーション力に自信がないと継続した勤務は難しいと思われる。

特別養護老人ホームひかり苑の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月02日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月02日
成長・キャリア開発:
研修はあります

働きがい:
特にないです

特別養護老人ホームひかり苑の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月01日

回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年10月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務時間の厳守や残業時間をなるべく少なくするとなっていたが、年度途中で2ブロックに分かれていた現場を1ブロックにまとめた事やベテラン職員の異動・退職などで現場負担が増大、ほぼ毎日の残業を強いられる事になった。

特別養護老人ホームひかり苑の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月01日

回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年10月01日
事業の強み:
需要が供給を遥かに上回っている為、少なくとも業種として無くなる事が無い点。

事業の弱み:
介護という業種が全業界でみて、圧倒的に低賃金である点。
食べていくことは出来るが、それ以上を望むことは難しい。

特別養護老人ホームひかり苑の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月01日

回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は勤続年数や役職(※副主任以上)に応じて不足なく支給され、特殊業務手当ても支給されるため同業界の中では安定した収入を得ることが出来る。
しかし、夜勤手当も含まれるため拘束時間に対してのペイが見合っているとは言い難い。
役職手当は副主任以上でないと支給されないため、中途半端な昇進段階だと仕事と責任が増えるばかりで見返りがない。

評価制度:
年度毎に昇進・昇格のタイミングはあるが、判断基準が不明確。
勤務年数が長い職員がいても、性格的に問題があると判断されると昇格の話すらされない様子。
逆に適正があると判断されると異動後1年でいきなり昇進することもある。この際、特に打診されることなく決定事項として伝えられる。
この点をチャンスと取るかどうかは個々人によると思われる。