回答者： 男性/ ネットワークエンジニア（運用・保守）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本給の昇給は微々たるものでした。
代わりに基準がよく分からない「技能手当」を千円単位で引き上げることで、残業代や賞与のベースである基本給を上げない工夫が施されています。
評価制度:
実力主義の風土ですが、給与は年功序列（年齢給の割合が大きい）で矛盾しています。
そのため、仕事をこなせる若手や管理職よりも基本給の多い平社員が居たりするようです。
基本給の昇給は微々たるものでした。
代わりに基準がよく分からない「技能手当」を千円単位で引き上げることで、残業代や賞与のベースである基本給を上げない工夫が施されています。
評価制度:
実力主義の風土ですが、給与は年功序列（年齢給の割合が大きい）で矛盾しています。
そのため、仕事をこなせる若手や管理職よりも基本給の多い平社員が居たりするようです。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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