回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
年に２回ボーナス査定がある。昇給は毎年４月。手当に関しては部署によってもらえるものが違ってくるところには不公平さを感じざる負えない。給与明細は電子明細。
評価制度:
基本的には年功序列であるが、仕事ができないと当たり前だが昇進昇格はほぼなく後輩に抜かれていく。そこは実力主義。
年に２回ボーナス査定がある。昇給は毎年４月。手当に関しては部署によってもらえるものが違ってくるところには不公平さを感じざる負えない。給与明細は電子明細。
評価制度:
基本的には年功序列であるが、仕事ができないと当たり前だが昇進昇格はほぼなく後輩に抜かれていく。そこは実力主義。