回答者： 男性/ 倉庫管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ エリア責任者
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 17万円 | 1万円 | 70万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
賞与:
1.個人目標を決めて、目標に対してどうしていくかを見られます。
目標達成出来たかどうか、出来たらなぜ出来たか、出来なかったら何が原因なのかも資料にまとめて提出する必要がありました。
2.あとは、役割行動評価というものがあり、個人評価と上司評価を付けます。
上記1.2をもとに査定をされます。
インセンティブ:
ありません
1.個人目標を決めて、目標に対してどうしていくかを見られます。
目標達成出来たかどうか、出来たらなぜ出来たか、出来なかったら何が原因なのかも資料にまとめて提出する必要がありました。
2.あとは、役割行動評価というものがあり、個人評価と上司評価を付けます。
上記1.2をもとに査定をされます。
インセンティブ:
ありません
鳥取部品株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文鳥取部品株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 倉庫管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ エリア責任者
繁忙期や大型連休前後などでまちまちですが…
本社に出勤して朝礼
↓
フォークリフトの始業点検
↓
上司に連絡等あれば打ち合わせをする
↓
倉庫に移動して、
荷受け
入荷品の片付け
出荷する荷物の納品書作成
出荷準備に使うリストの作成
工数管理表の更新、作成
出荷計画表の更新、作成
等々
時間が空く日は倉庫内の改善を行ったりしました。
休日休暇:
有給は取りやすいです。
有給奨励日がありました。
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