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株式会社ｒｈｌａｂｏの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月26日

回答者： 男性/ PMプラットフォーム事業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2024年06月26日
組織体制・コミュニケーション:
社内連絡ツールはあるものの、直接話したら頻繁にミーティングを行う風潮があります。
それは良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
車内には拠点によって中国籍の方もいらっしゃるので、性別・国籍・多様性には柔軟なイメージです。

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口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 女性/ PM/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月28日
企業カルチャー・社風:風通しは良さそうに見えてかなり悪い。組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2020年12月24日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年12月24日
企業カルチャー・社風:タテルショック以降コンプライアンス研修が定期的に行われてお
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口コミ投稿日：2023年02月10日

回答者： 男性/ 工事管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年02月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流は多く、別部署でもギスギスとしたよう
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口コミ投稿日：2021年07月22日

回答者： 男性/ 取締役/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年07月22日
企業カルチャー・社風:とても若い会社です組織体制・コミュニケーション:オンライン
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口コミ投稿日：2022年12月14日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年12月14日
企業カルチャー・社風:過去不祥事で株価が10分の1になったこともあり、それ以前の
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3.1
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3.3
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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