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株式会社電通デジタルアンカーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社電通デジタルアンカーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社電通デジタルアンカーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社電通デジタルアンカーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月26日
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年04月20日
回答者: 男性/ デジタル広告運用オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ オペレーション/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 女性/ オペレーション/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 女性/ 広告運用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年06月24日
回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
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3.0
愛知県豊橋市駅前大通1−55サーラタワー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 担当者/ 無し
企業カルチャー・社風:常に新しいビジョンをもっている様に感じる。組織体制・コミュニ...
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3.1
東京都目黒区目黒2−11−11HKビル
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:楽しい人たちの集まり、という感じ。広告代理店にありがちな、体...
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2.8
東京都港区海岸1−7−1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画部/ マネージャー
組織体制・コミュニケーション:設立されて10年経つ会社とは思えないほど組織が機能していない...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やる前に検証して吟味するのではなく、じゃあやってみようという...
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3.7
大阪府大阪市中央区淡路町4−5−4京音ビル
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】毎年、組織改正や役職者改任がなく、...
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3.4
東京都千代田区紀尾井町1−3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー21F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署間の交流はあまり無く、ドライな関係にある。外資系の割には...
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2.8
福島県郡山市下亀田17−7
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署・担当業務・本人のコミュニケーション能力次第。組織体制・...
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3.1
東京都武蔵野市御殿山1−1−3クリスタルパークビル2F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】メイン事業の市場が縮小傾向にあり、...
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3.6
大阪府大阪市淀川区西宮原2−1−3SORA新大阪21−15F
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回答者: 回答なし/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:働き方としては、テレワーク対応に柔軟だと感じます。コロナ禍を...
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3.7
東京都千代田区丸の内1丁目8-2鉄鋼ビルディング24階
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:売上至上主義組織体制・コミュニケーション:チーム内、部署内の...
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株式会社電通デジタルアンカーのカテゴリ別口コミ(61件)
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株式会社電通デジタルアンカーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 情報通信業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
挑戦する機会が与えられやすいと思いますが、実力主義の面が強いです。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションを積極的にとることに力を入れているようです。
ただただ作業に没頭したい方には向かないとも言えます。
ダイバーシティ・多様性:
性別などで何か差異が出るなどは無いです。
ダイバーシティ・多様性に関しては力を入れていると思います。