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株式会社3kの女性の働きやすさ
3.8
157件
株式会社3kの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社3kで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを157件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社3kへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年01月12日
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 女性/ 携帯の販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 男性/ スマホ販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 男性/ 販売営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年10月25日
口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 女性/ モバイルソリューション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年11月23日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年03月05日
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
回答者: 女性/ モバイルソリューション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部
4.8
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.8
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3.2
東京都新宿区四谷2−12−5四谷ISYビル5F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:生理休暇があるようだが、上司が男性が多いためなかなか取れるわ...
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3.1
東京都新宿区新宿4−3−25TOKYUREIT新宿ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職も複数いるため、男女の差は一切ない。休暇もとれる...
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4.5
東京都中央区銀座6−14−8銀座石井ビル4F
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回答者: 女性/ オンラインアシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
女性の働きやすさ:ほとんどが女性で、フルリモートで休暇も取りやすい。管理職の登...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー
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3.3
東京都渋谷区南平台町15−13帝都渋谷ビル4F
その他・その他
3.3
鳥取県鳥取市若葉台北6−1−1JCB鳥取ソリューションセンター内
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3.1
福岡県北九州市戸畑区中原46−59
その他・その他
2.7
福井県福井市御幸3−3−35
その他・その他
回答者: 女性/ web/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多いので、女性の方はとくに働きやすいと思います。産休・...
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3.5
大阪府吹田市朝日町14−19
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 青果
女性の働きやすさ:育休などは取れるが、やはり力仕事なので働けるが向いているとは...
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3.9
沖縄県那覇市おもろまち4−9−13DH新都心ビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 広告デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性向けの福利厚生もあり、F休といった女性専用の休暇も毎月1...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社3kの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
他の企業ではネイルであっり、髪の毛の明るさなど禁止されている項目がある中弊社では規定はあるのですがネイルであったり髪の毛の明るさが選べる環境なので女性スタッフも働きやすい環境だと思います。また責任者で女性のスタッフも活躍しているので男性だけが優位の位置ではなく男女共に評価されるイメージです。