回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
良くも悪くも完全歩合制です。具体的に与えられる目標の達成の為に休むことなく思案して動くことができるタイプの人であれば間違いなく短期間でインセンティブ含めて大きくボーナスを獲得できます。業務の負担や量から考えると妥当とも言えますが、上司から与えられた目標以上に正しいルールに則ってしっかりと成果を上げればそれ以上の大きな成果をあげられるという意味ではとても魅力的な社風です。逆に自ら進んで行動したり、何かを考えてクリエイティブに行動をしていくことが苦手なタイプな人からすると、かなり働き方が厳しく感じる社風ではあると思います。上記の通り与えられた目標を達成するとさらに高い成果を求められることもある為、達成ラインがどんどん高くなってくると息苦しさを感じてしまう可能性も。上司と相談することで解決する可能性ももちろんありますが、会社状況によっては目標ラインの修正が厳しくなる可能性も高い為、その場合は店舗の他スタッフや他店舗スタッフと積極的に連携をとって目標達成に向けて動く必要があります。前述のことから周囲の人間と一定以上の交流をするためのコミュニケーション能力が要求される場合があります。そこさえクリアできれば高額インセンティブの獲得も夢ではないです。
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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