回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各種手当や福利厚生に関しては会社規模に対して充実している。親会社と共通の基準となっており、その点は大きな心配はない。賞与に関しては夏冬に加えて決算賞与という形で支給されるが、実績ベースで支給状況は安定している。評価にもよるが4か月～6か月程度は支給される。昇給システムについても親会社基準。給与に関しては良くも悪くも年齢役職が同じならば大きく変わることはないのと、今のネガな部分を消すべく評価制度の見直しが行われている。
評価制度：
昇進昇格に関しては親会社基準でしっかりしたシステムが組まれており、評価者の裁量だけで大きく左右されることはない。降格という評価はよほどでない限り出されていない代わり、数字が好調でも昇給昇格速度に上限が組まれている。数字である程度実績や状況が見えるタイプの仕事の為、評価が適正か否かという点は数字でも見ることができる。実力主義か年功序列かで言えば年功序列のシステムが組まれているが、そもそも最低限実力が無いとやっていけない側面もある為、いわゆるぶら下がり社員は淘汰される環境であり、あまり気になるところはない。
各種手当や福利厚生に関しては会社規模に対して充実している。親会社と共通の基準となっており、その点は大きな心配はない。賞与に関しては夏冬に加えて決算賞与という形で支給されるが、実績ベースで支給状況は安定している。評価にもよるが4か月～6か月程度は支給される。昇給システムについても親会社基準。給与に関しては良くも悪くも年齢役職が同じならば大きく変わることはないのと、今のネガな部分を消すべく評価制度の見直しが行われている。
評価制度：
昇進昇格に関しては親会社基準でしっかりしたシステムが組まれており、評価者の裁量だけで大きく左右されることはない。降格という評価はよほどでない限り出されていない代わり、数字が好調でも昇給昇格速度に上限が組まれている。数字である程度実績や状況が見えるタイプの仕事の為、評価が適正か否かという点は数字でも見ることができる。実力主義か年功序列かで言えば年功序列のシステムが組まれているが、そもそも最低限実力が無いとやっていけない側面もある為、いわゆるぶら下がり社員は淘汰される環境であり、あまり気になるところはない。