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回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 2万円 60万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
給与制度:よく把握できていません。評価制度:担当顧客の有無、実績の有無で評価が分
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アプリケーション事業部/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2024年01月21日
成長・キャリア開発:部署移動はほとんどないため、マンネリ感がある。資格手当もない
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任技師

3.4
口コミ投稿日:2023年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 45万円 0万円 220万円
年収 750万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 220万円
給与制度:業績に連動しており、高評価だと賞与にも反映されます。評価制度:部門によ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:私が入った当時は企業が発足してまもなくだったので、後発ということも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:設立間もない会社ということもあり、後発なので業績は低迷していた。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
福利厚生:一般的に満足できる水準かと思う。オフィス環境:一般的に満足できる水準か
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後、若い世代が少ないことにギャップを感じまし
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:時代の変遷とともに業務の内容も変わっていく、ギャ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
女性の働きやすさ:働きたいならサポートもいただけると思うし、どの企業にも当てはま
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月04日
女性の働きやすさ:部署、担当している案件によると思います。良い意味でも悪い意味で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年08月12日
企業文化・社風・組織体制:年々係長以下の意志決定が弱くなっている。1つのミスも許
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任技師

3.4
口コミ投稿日:2023年11月05日
女性の働きやすさ:女性管理職の方もいらっしゃいますが、休暇に関しては部門ごとに違
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
事業の弱み:競合と比較した際の強みなどは、九州に根ざしているため、九州の公共団体
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給は年1評価制度:年功序
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アプリケーション事業部/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2024年01月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職も一定はいるが、まだ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アプリケーション事業部/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2024年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:開発知識はあま
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:働きやすい環境作りはしてい
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