回答者： 男性/ インフルエンサーマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年収制度と評価制度が連動しており、実績に応じた昇給が期待できる。個々の実績がボーナスや昇給に反映されるため、公平かつ透明性は高いほう。また、会社全体として成長すれば年収も連動することから、売上拡大が見込まれる業界にいることで年収アップの可能性も感じられる。
目標設定や達成に対するフィードバックがあり、短期的な成果だけでなく、プロセスも評価されるため、長期的な成長と報酬アップのバランスはいいと思う。年齢や経験に関係なく、実力次第で年収が上がる環境であり、やる気があればその分上に行けるのはモチベーションにも繋がる。
評価制度:
完全成果主義を基盤としており、年齢や役職、性別といった要素に左右されず、成果に応じて公正な評価だと感じる。評価の指標には結果だけでなく、過程や目標設定能力も含まれ、社員が事業責任者の意識を持って主体的に行動できる環境。社員は目標を自ら計画し達成を目指す一方で、上司からのフィードバックもあり、自己成長に繋がるようになっている。
評価は進捗や成果が確認される仕組みで、インセンティブが支給されるため、意欲が湧きやすい仕組みだと感じている。
成果を求められるプレッシャーでやりにくいかもしれないが、目標を分解して計画立て、少しずつ達成していくことで解消しやすい。
年収制度と評価制度が連動しており、実績に応じた昇給が期待できる。個々の実績がボーナスや昇給に反映されるため、公平かつ透明性は高いほう。また、会社全体として成長すれば年収も連動することから、売上拡大が見込まれる業界にいることで年収アップの可能性も感じられる。
目標設定や達成に対するフィードバックがあり、短期的な成果だけでなく、プロセスも評価されるため、長期的な成長と報酬アップのバランスはいいと思う。年齢や経験に関係なく、実力次第で年収が上がる環境であり、やる気があればその分上に行けるのはモチベーションにも繋がる。
評価制度:
完全成果主義を基盤としており、年齢や役職、性別といった要素に左右されず、成果に応じて公正な評価だと感じる。評価の指標には結果だけでなく、過程や目標設定能力も含まれ、社員が事業責任者の意識を持って主体的に行動できる環境。社員は目標を自ら計画し達成を目指す一方で、上司からのフィードバックもあり、自己成長に繋がるようになっている。
評価は進捗や成果が確認される仕組みで、インセンティブが支給されるため、意欲が湧きやすい仕組みだと感じている。
成果を求められるプレッシャーでやりにくいかもしれないが、目標を分解して計画立て、少しずつ達成していくことで解消しやすい。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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