回答者： 女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給、資格手当、処遇改善加算等は募集要項の通り、安定して支給されている。
昇給は数年に一度のため、入社する時期によっては入社後数ヶ月で昇給があったり、入社後2年経過して初めて昇給があったりと一律ではない。
賞与は業績による。ここ数年は支給されている。
遠方からの自転車通勤にも、距離によって通勤手当てが支給されている。
評価制度：
昨年まで評価制度がなかったが、昨年より新たに人事評価をするための人事コンサルティングを導入している。その制度をどれだけ活用して、どういった評価につながるのかは、まだ始まったばかりのため職員間でも周知できておらず、今後判明していくものと思われる。
昇格に関しては、やる気があればリーダー職など上に行ける環境である。
基本給、資格手当、処遇改善加算等は募集要項の通り、安定して支給されている。
昇給は数年に一度のため、入社する時期によっては入社後数ヶ月で昇給があったり、入社後2年経過して初めて昇給があったりと一律ではない。
賞与は業績による。ここ数年は支給されている。
遠方からの自転車通勤にも、距離によって通勤手当てが支給されている。
評価制度：
昨年まで評価制度がなかったが、昨年より新たに人事評価をするための人事コンサルティングを導入している。その制度をどれだけ活用して、どういった評価につながるのかは、まだ始まったばかりのため職員間でも周知できておらず、今後判明していくものと思われる。
昇格に関しては、やる気があればリーダー職など上に行ける環境である。