回答者： 男性/ 施設長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に加えて調整手当という手当が毎月必ずつきます。賞与は夏季・冬季・年度末の３回で１年間で３ヶ月分となり、業績によっては＋αがつく形です。資格手当もその資格を使う業務に従事していなくても取得しているかで支給されるので、業務外での努力を評価してくれます。現在は、介護保険の特定処遇改善加算という制度で、さらに＋αが支給されるので待遇面もいいと感じています。
評価制度：
人事考課制度を導入していて、昇給額やどの程度の評価で昇給するかが明確になっています。年度初めに施設の計画をもとに個人の目標設定を設定することで、個人が1年間で取り組むことも評価してくれます。上司の評価だけでなく自分自身も自己評価し、総合評価は面談を通じて行ってくれるため、なぜこのような評価になったのか説明してくれます。
基本給に加えて調整手当という手当が毎月必ずつきます。賞与は夏季・冬季・年度末の３回で１年間で３ヶ月分となり、業績によっては＋αがつく形です。資格手当もその資格を使う業務に従事していなくても取得しているかで支給されるので、業務外での努力を評価してくれます。現在は、介護保険の特定処遇改善加算という制度で、さらに＋αが支給されるので待遇面もいいと感じています。
評価制度：
人事考課制度を導入していて、昇給額やどの程度の評価で昇給するかが明確になっています。年度初めに施設の計画をもとに個人の目標設定を設定することで、個人が1年間で取り組むことも評価してくれます。上司の評価だけでなく自分自身も自己評価し、総合評価は面談を通じて行ってくれるため、なぜこのような評価になったのか説明してくれます。
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